Globalización De Los Recursos Humanos

LA GLOBALIZACIÒN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La globalización representa la elaboración estructural del mundo que se caracteriza por el libre flujo de la tecnología y recursos humanos a través de fronteras internacionales, así como la difusión de información tecnológica y los medios de comunicación, la presentación de un cambiante y competitivo entorno empresarial de la historia.

Los RecursosHumanos de las empresas, también se globalizan. Es así como surge la figura de los "Expatriados", aquellos ejecutivos dentro de una corporación, que debido a su labor exitosa, son enviados a sedes en otros países para poner allí en práctica su experiencia. En ocasiones sucede porque la sede tiene algún problema, o bien, porque los requerimientos corporativos de la empresa exigen que determinadospuestos (generalmente el de la gerencia general o presidencia, y/o el de finanzas), pero también puede ser como aprendizaje del mercado local de la empresa extranjera.

Sin embargo, el intercambio de ejecutivos, no siempre es efectivo, sobre todo para aquellas áreas de mayor sensibilidad, tales como Mercadeo, puesto que cada país tiene características culturales diferenciales que requieren unconocimiento particular a fin de fijar estrategias exitosas

Las áreas menos sensibles, son las técnicas: manufactura por ejemplo, donde por el contrario, la industria nacional puede verse mejorada por los estándares internacionales de calidad y producción.
Los avances de la globalización de la economía mundial son muy grandes, pero hay que destacar que los logrados en otros campos de la actividadhumana también lo son. Entre ellos pueden destacarse:
Las migraciones
(los "Expatriados" de los que ya hablamos),
Los viajes y Las reuniones internacionales (necesarios para las comunicaciones entre las agencias de los diversos países),
La telefonía, (y cabe mencionar los celulares satelitales) y demás medios de comunicación: video conferencia, Internet, etc.
Las relaciones y organizacionesinterestatales (es decir, entre determinadas agencias en distintos Estados),
La creación de diversas organizaciones no gubernamentales (de derechos humanos (Amnistía Internacional), ecológicas, humanitarias, etc.).
Es innegable la influencia de la globalización en el desarrollo de nuevas y más efectivas tecnologías, que permitan comunicarse más rápidamente a fin de agilizar la toma de decisionesy la solución de problemas. Es por ello que han aparecido Internet y los E-mail.
A su vez, las empresas deben crear sistemas de información globales, lo suficientemente efectivos para dentro de ese macro mercado, la información pueda fluir adecuadamente a todos los niveles de las grandes corporaciones internacionales y no se convierta en un aparato ineficiente e improductivo.

ESTADOS UNIDOSLa función del personal dirige una atención al conocimiento del problema administrativo desde el punto de vista de los recursos humano subraya la efectividad del personal en su trabajo como clave para el éxito administrativo.
Obrero
Operario
Trabajadores
Personal ejecutivo
Personal administrativo
Las funciones de recursos humanos varían dependiendo del tipo de organización al que estepertenezca, a su vez, asesora o dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las funciones del departamento.

Entre las funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
Ayudar a prestar servicio a la organización, a u dirigente y empleado.
Describe la responsabilidad que define cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
Evaluar el desempeño delpersonal, proporcionado el desarrollo del liderazgo.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
Capacitar y desarrollar programa, curo y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de lo conocimiento del personal.
BRASIL
La situación actual se presenta a partir de un método que sitúa a organizaciones locales y la práctica de los recursos humanos en brasil de acuerdo con el concepto...