globalización

LA GLOBALIZACIÓN, INCIDENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS.


Índice
 PORTADA
 INTRODUCCION
 ANALISIS
ORIGEN DE LA GLOBALIZACION
ELEMENTOS QUE DEFINEN LA GLOBALIZACION
LOS ELEMENTOS QUE DEFINEN LA GLOBALIZACION SON LOS SIGUIENTES
INFLUENCIAS ORGANIZACIONALES DE LA GLOBALIZACION
4. CONTENIDO
INFLUENCIAS DE LA GLOBALIZACIÓN EN LOS RECURSOS HUMANOS
FASES DE LA GLOBALIZACIÓN DE LOS RRHH
DIFERENTES ENFOQUES DE LA GLOBALIZACION DE LOS RR HH
DIFERENTES TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
LA EVALUACION DE RECLUTAMIENTO
LA FORMACION Y MANTENIMIENTO
LA RETRIBUCION
5. RESULTADO GENERAL DE LA APARICIÓN DE LA DENOMINADA GLOBALIZACIÓN.
6. EFECTOS DE LA GLOBALIZACIÓN EN EL DESARROLLO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS.
7. INFLUENCIAS SOCIOCULTURALES DE LA GLOBALIZACIÓN.
8. CONCLUSIÓN.
9. BIBLIOGRAFIA1. Introducción
El término "Globalización" ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera indiscriminada. El propósito de este seminario, es hacer una breve exposición de que es la globalización y la incidencia que tiene en los Recursos Humanos.
Para esto nos hicimos la siguiente pregunta: ¿Qué es la globalización? ¿Que son los Recursos Humanos y como incide laglobalización en los mismos?
En el libro: “El futuro de la dirección de recursos humanos”, se plantean ciertas ideas a tomar en cuenta hoy en día en las empresas en lo que se refiere a la dirección de RR. HH, dado el cambio generalizado que se está observando en el mundo entero. Esto se debe a que, como un cambio producido en un país X, hoy en día, gracias al desarrollo tecnológico en cuanto ainformación, llega muy rápidamente al resto del mundo, éste se está haciendo cada vez más pequeño. Es así que la globalización permite cambiar las ideas en lo que a diversidad de temas tales como género, raza, cultura se refiere.
Estos temas referidos a la globalización son, por ejemplo, el papel de la mujer en las empresas transnacionales, el papel de los RR.HH dentro del proceso de globalizacióny la metodología o el funcionamiento de las políticas asiáticas en cuanto a RR.HH, que tanto difieren del método Occidental.
De esta manera, llegamos a la idea que es necesario aprender a llevar una empresa en países con distintos orígenes étnicos, se deben comprender las diferencias culturales siendo posible adaptar los RR.HH. a estas diferencias.
Pero como dijimos en el primer párrafo, quehablaríamos de la Globalización y la incidencia de la misma en los Recursos Humanos, limitaremos los temas antes expuestos a una simple mención en esta introducción.
2. Análisis
Origen de la globalización
El origen de la globalización mundial podemos encontrarlo en el proceso de internacionalización de la economía, que se viene dando desde la segunda guerra mundial, entendiendo porinternacionalización de la economía mundial, un crecimiento del comercio y la inversión internacional más rápido que el de la producción mundial. Los países no se limitan a invertir dentro de su espacio territorial, sino que buscan alternativas de comercio e inversión en otros países, creando toda una mezcla de intercambios económicos entre las distintas naciones. La internacionalización económica tiene que ver,además, con la expansión del capitalismo como modelo económico más generalizado y modo de producción en el ámbito mundial.
Dicha internacionalización comenzó formalmente con la constitución de la Organización de las Naciones Unidas (O.N.U.) y la creación de sus agencias: el Fondo Monetario Internacional, el Acuerdo General de Aranceles y Comercio, y el Banco Mundial; pero en realidad se dio enun primer momento como un fenómeno regional del primer Mundo a raíz de la liberación del comercio y las inversiones internacionales entre los países integrantes de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico.
Para otros autores la globalización es más que un fenómeno nuevo como es el caso “Carlos Vilas” en su ensayo “seis ideas falsas sobre la globalización”, que parafraseando sus...