Globalizacion del talento humano
Páginas: 3 (740 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2010
Ensayo “la globalización gerencia del talento humano
y el papel de la gerencia del talento humano en las organizaciones de hoy”
Materia: gerencia de negocios SEM X
Presentado por: Odymar PardoEcheverria
Profesor: Liliana Vellojin
LA GLOBALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Y EL PAPEL DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DE HOY
Introducción:
En tiemposanteriores en las organizaciones o empresas usaban el término Recurso Humano, refiriéndose al hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción en contraposición a una concepción de"indispensable" para lograr el éxito de una organización.
La globalización con lleva ala aplicabilidad de nuevas ideas y conceptos sin apartarse del papel que tiene el hombre, en la empresa de hoy,ayudado, de las nuevas tecnologías y se de un nuevo significado al desempeño del mismo dando significado a lo que denominamos Talento Humano visionándolo como todo un ser capaz de generar producir,controlar, administrar.
Convirtiéndose en una pieza clave en el éxito de la empresa u organización
Temario
Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar arecordar algunos conceptos.
Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general.
Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de esteensayo diremos que es:
"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Como fácilmente puedeapreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario,se detendrá.
De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).
En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo:...
y el papel de la gerencia del talento humano en las organizaciones de hoy”
Materia: gerencia de negocios SEM X
Presentado por: Odymar PardoEcheverria
Profesor: Liliana Vellojin
LA GLOBALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Y EL PAPEL DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DE HOY
Introducción:
En tiemposanteriores en las organizaciones o empresas usaban el término Recurso Humano, refiriéndose al hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción en contraposición a una concepción de"indispensable" para lograr el éxito de una organización.
La globalización con lleva ala aplicabilidad de nuevas ideas y conceptos sin apartarse del papel que tiene el hombre, en la empresa de hoy,ayudado, de las nuevas tecnologías y se de un nuevo significado al desempeño del mismo dando significado a lo que denominamos Talento Humano visionándolo como todo un ser capaz de generar producir,controlar, administrar.
Convirtiéndose en una pieza clave en el éxito de la empresa u organización
Temario
Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar arecordar algunos conceptos.
Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general.
Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de esteensayo diremos que es:
"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Como fácilmente puedeapreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario,se detendrá.
De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).
En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo:...
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