Globalizacion Economica

RRHH
La globalización de la economía mundial nos lleva a replantear permanentemente nuestros paradigmas y adecuarnos al a realidad. Los cambios den ¡¡ya¡¡ lo hacemos o quedamos fuera de contexto nohay tiempo para meditar si es lo que queremos son las reglas del juego las opciones son.. jugamos o jugamos..y si la respuesta es si… hagamoslo de la mejor manera y con los mejores jugadores.
En lacapacidad y velocidad de reacción que tengan las empresas estará el éxito o el fracaso.
Ahora bien¿Qué fue primero el huevo o la gallina?
Llevado al campo de los recursos humanos nos preguntamos ¿sonlos programas y las practicas de recursos humanos eficaces los que producen resultados económicos positivos en las empresas?
O ¿los resultados económicos pistivos mueven a las empresas a mejorarsus programas y practicas de los recursos humanos?
Se han realizado trabajos sobre los diferentes formas de encarar programas de recursos humanos y su relación directa con los resultados económicosempresariales, llegando a la conclusión de que la primera de las afirmaciones es válida.
Indudablemetne y apoyamos en la teoría la cual la persona es el eje fundamental para que las organizaciones nopierdadn su misión y en realcion con su trabajo es el fin de ser del personal de recursos humanos, debemos introducirnos en el concepto capital humano y creación de valor.
La tendencia mundial esdiferenciar una empresa de otra en función de su capital humano y su crecimiento va a estar ligado directamente con su desarrollo, la lealtad u¿y fielidad que se logre con el personal.
Actualmente setrabaja sobre la base de cinco dimensiones que contribuyen positivamente a lograr la ecuación capital humano/ creación de valor. Ellas son:
Recompensas y responsabilidades claras y concretas.Fortalecimiento de las comunicaciones eficaces.
Genracion de una cultura de trabajdo atractiva y flexible.
Excelencia en l proceso de selección y retención de talento.
Programas de formación y desarrollo...