Globalizacion En Los Recursos Humanos

Introducción
En este último ensayo de este semestre abarcaremos el tema del capital humano y la globalización en el cual veremos aspectos importantes de las nuevas tendencias de los recursos humanos viendo aquí técnicas nuevas de gestión para estar a la vanguardia y ser competitivos en los mercados globales en los cuales veremos las funciones que esta abarca y enfoques y como la globalización hainfluido en la gestión del capital humano en México y como este se ha adecuado a las necesidades de esto y en si como se adaptara a las tendencias nuevas.
También veremos las ventajas y desventajas de la globalización y los principales retos a vencer de los gerentes de recursos humanos para lograr ser más competitivos y adaptarse a estas nuevas prácticas mundiales.
En los cuales se ve lasimplicaciones que han tenido estos y la huella que van dejando en el desarrollo organizacional de la empresa y en si los avances o evolución que estos han tenido así como sus prácticas actuales para la eficientar la gestión del capital humano en la cual trata de hacer énfasis en el empleado y sacar la máxima productividad de ellos.

Desarrollo
La globalización y sus implicaciones en el capitalhumano estas son la creación de nuevas técnicas en la gestión del capital humano y como los empleados o gerentes de RH se va especializando cada vez más en el aspecto de el empleado como el factor primordial en la tarea del departamento de recursos humanos en las cuales al trasladar a las personas a otros países para capacitarlos y tenerlos al día con las nuevas prácticas de usadas por lasempresas de países desarrollados y que en ellos se encuentran las mejores empresas y que gracias a estas prácticas han alcanzado su gran éxito que tienen hoy en día y teniendo una productividad maximizada al aprovechar todo el potencial del recurso humano con el que cuentan .
La globalización es una tendencia del mundo actual que está ya en todos lados y en las empresas no se podían quedar atrás en lacual se ha buscado eficientar la gestión del capital humano poniendo en prácticas todos los recursos que se han puesto a disposición gracias a este fenómeno mundial en la cual abarca el uso de las nuevas tecnologías como el internet en el cual conecta a todos los miembros de la organización no importa donde quiera que estos estén ejemplos claros son las video conferencias entre empresarios,gerentes, y asta han alcanzado hasta los mismos operaros, gracias a este todos los miembros tienen acceso a la información de las nuevas tendencias usadas en otros países o cualquier tipo de información que se pudiera necesitar para realizar mejor su tarea, el e-mail para mantener contacto con otros gerentes y intercambiar información y así ayudarse mutuamente para generar una gestión eficiente nosolo en una si no en muchas empresas, y así ay muchos ejemplos como lo son las firmas electrónicas en las cuales se ha podido firmar documentos desde un país a otro sin necesidad de que el que firma este presente, y así ay muchos ejemplos en los cuales se utiliza la tecnología para eficientar la empresa.
En lo que se refiere a este tema una forma más fácil de hacerlo es la migración y no solamentede las personas para mejorar su calidad de vida y buscar mejores oportunidades de trabajo, esta va desde los operarios hasta los más altos ejecutivos, en los operarios pueden ser las transferencias a otros países para capacitar a las personas para que sepan manejar las nuevas maquinarias que tenga la empresa, ( Y hablando de maquinaria las empresas hoy en día buscan las mejores tecnologías paraestar a la par de las otras y ser más competitivas), en los gerentes de línea y de recursos humanos se busca enviarlos a otros países y más exactos a otras empresas donde se tienen las técnicas más actuales de recursos humanos para que tengan las practicas de campo y así puedan aprenderlas lo mejor posible y así implementarlas en su empresa origen, en el nivel alto de gerencia ya estos pueden...