Globalizacion o Localizacion
Páginas: 7 (1683 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2015
INTRODUCCIÓN
En el presente ensayo se muestra las diferencias entre una empresa global y una empresa multinacional, se presenta una breve descripción de cada una y ayuda de cierta manera a ayudar a decidir a una empresa hacia que dirección tomar.
Ademas muestra la importancia del departamento de Recursos Humanos de una empresa que decide ser global.
ización? La perspectiva de gestión delcapital humano
SER O NO SER UNA EMPRESA GLOBAL
Antes de decidir si una empresa se quiere volver global, necesita saber la diferencia entre global y multinacional, por ejemplo hay empresas que tienen varias sucursales en un país diferente al suyo y no son globales, algo que marca cuando una empresa es global, es cuando factura más del 50% fuera de su país de origen y tiene presencia en variasregiones, además tienen inversiones en diferentes países. Mercadean sus producciones con la misma imagen y normalmente tienen una oficina corporativa donde gestionan globalmente.
Los factores que nos pueden ayudar a establecer si una compañía será global o multinacional serian las siguientes:
La importancia del negocio internacional para la compañía
Si una empresa se va a dedicar a vender productoshacia el exterior, la importancia (la inyección de capital) va a ser variante, pero por ejemplo una empresa manufacturera que decide establecerse en otro país, la inversión será mayor, ya que tiene pensado quedarse establecida por un largo periodo de tiempo.
El ámbito geográfico de actuación
¿Que se quiere ser? ¿Una empresa multinacional o global? El artículo menciona que una empresa multinacionalnormalmente apuesta con tener presencia en países de una misma región, por ejemplo en Sudamérica y una empresa global tienen presencia en diversos países que no tienen relación en común, por ejemplo Marruecos y Estados Unidos.
La ubicación geográfica de las actividades de la cadena de valor.
Saber en dónde va a estar establecida la cadena de valor es clave, si se va a fabricar dentro del país dedonde es origen la compañía no se puede considerar como empresa global, en cambio, si se piensa tener maquiladoras o centros de investigación en diferentes países si es considerada global.
El grado de centralización
Depende de dónde van a estar físicamente los organismos que deciden y controlan las operaciones de la empresa que tanto se va a depender de una oficina central, o se van a teneroficinas descentralizadas que controlen cada región? Un ejemplo de oficinas descentralizadas es cuando una empresa crece por medio de compra , adquisición o adición de diferente empresas.
FASES DE INTERNACIONALIZACION
1) Se empieza por la exportación y la atención del cliente extranjero.
En esta etapa la empresa cuenta con un grupo estable de clientes, suele operar con agentes a comisión en variospaíses, o nombrar distribuidores exclusivos. Algunas empresas optan por crear un departamento de exportación, abriendo pequeñas oficinas de contacto e información en uno o más países. Estas oficinas constituyen un medio de comunicación, control y apoyo a los intermediarios en aspectos logísticos.
2) Distribución
La empresa se hace de los servicios locales de un distribuidor o puede ser una bodegapropia, donde recibe el producto o servicio y lo distribuye en el país extranjero.
3) Fabricación
La empresa en esta etapa añade nuevas actividades a las ya realizadas en las fases meramente exportadoras. De este modo, las actividades productivas en el extranjero se añaden a las anteriores de marketing, distribución y servicio técnico establecidas con la filial de ventas.
4) Investigación
LasLicitaciones Internacionales constituyen otra manera de internacionalizar la empresa. Supone la participación de la empresa en los concursos públicos que se celebran a nivel internacional. Por lo tanto la empresa debe estar preparada para competir con empresas de todo el mundo, implica “jugar en las grandes ligas”.
BENEFICIOS Y RETOS DE LA GESTION GLOBAL
Básicamente los beneficios de la...
En el presente ensayo se muestra las diferencias entre una empresa global y una empresa multinacional, se presenta una breve descripción de cada una y ayuda de cierta manera a ayudar a decidir a una empresa hacia que dirección tomar.
Ademas muestra la importancia del departamento de Recursos Humanos de una empresa que decide ser global.
ización? La perspectiva de gestión delcapital humano
SER O NO SER UNA EMPRESA GLOBAL
Antes de decidir si una empresa se quiere volver global, necesita saber la diferencia entre global y multinacional, por ejemplo hay empresas que tienen varias sucursales en un país diferente al suyo y no son globales, algo que marca cuando una empresa es global, es cuando factura más del 50% fuera de su país de origen y tiene presencia en variasregiones, además tienen inversiones en diferentes países. Mercadean sus producciones con la misma imagen y normalmente tienen una oficina corporativa donde gestionan globalmente.
Los factores que nos pueden ayudar a establecer si una compañía será global o multinacional serian las siguientes:
La importancia del negocio internacional para la compañía
Si una empresa se va a dedicar a vender productoshacia el exterior, la importancia (la inyección de capital) va a ser variante, pero por ejemplo una empresa manufacturera que decide establecerse en otro país, la inversión será mayor, ya que tiene pensado quedarse establecida por un largo periodo de tiempo.
El ámbito geográfico de actuación
¿Que se quiere ser? ¿Una empresa multinacional o global? El artículo menciona que una empresa multinacionalnormalmente apuesta con tener presencia en países de una misma región, por ejemplo en Sudamérica y una empresa global tienen presencia en diversos países que no tienen relación en común, por ejemplo Marruecos y Estados Unidos.
La ubicación geográfica de las actividades de la cadena de valor.
Saber en dónde va a estar establecida la cadena de valor es clave, si se va a fabricar dentro del país dedonde es origen la compañía no se puede considerar como empresa global, en cambio, si se piensa tener maquiladoras o centros de investigación en diferentes países si es considerada global.
El grado de centralización
Depende de dónde van a estar físicamente los organismos que deciden y controlan las operaciones de la empresa que tanto se va a depender de una oficina central, o se van a teneroficinas descentralizadas que controlen cada región? Un ejemplo de oficinas descentralizadas es cuando una empresa crece por medio de compra , adquisición o adición de diferente empresas.
FASES DE INTERNACIONALIZACION
1) Se empieza por la exportación y la atención del cliente extranjero.
En esta etapa la empresa cuenta con un grupo estable de clientes, suele operar con agentes a comisión en variospaíses, o nombrar distribuidores exclusivos. Algunas empresas optan por crear un departamento de exportación, abriendo pequeñas oficinas de contacto e información en uno o más países. Estas oficinas constituyen un medio de comunicación, control y apoyo a los intermediarios en aspectos logísticos.
2) Distribución
La empresa se hace de los servicios locales de un distribuidor o puede ser una bodegapropia, donde recibe el producto o servicio y lo distribuye en el país extranjero.
3) Fabricación
La empresa en esta etapa añade nuevas actividades a las ya realizadas en las fases meramente exportadoras. De este modo, las actividades productivas en el extranjero se añaden a las anteriores de marketing, distribución y servicio técnico establecidas con la filial de ventas.
4) Investigación
LasLicitaciones Internacionales constituyen otra manera de internacionalizar la empresa. Supone la participación de la empresa en los concursos públicos que se celebran a nivel internacional. Por lo tanto la empresa debe estar preparada para competir con empresas de todo el mundo, implica “jugar en las grandes ligas”.
BENEFICIOS Y RETOS DE LA GESTION GLOBAL
Básicamente los beneficios de la...
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