GLOBALIZACION Y CAPITAL HUMANO Equipo 1 1

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INTRODUCCION
La siguiente exposición tiene como objetivo contribuir a la comprensión de la función del
capital humano ante la globalización.
La globalización es un proceso económico que impulsa y desarrolla la competitividad y se
relaciona con la innovación y el desarrollo tecnológico.
Cuando se habla deglobalización e el capital humano se deben equilibrar un conjunto de
puntos como diseñar programas de capacitación, culturas, leyes entre otros.

CAPITAL HUMANO
Se le denomina así por ser el valor económico potencial de mayor capacidad
productiva de un individuo o del conjunto de la población activa del país.

GLOBALIZACION
La globalización es un proceso económico, tecnológico, social y
cultural a escalaplanetaria que consiste en la creciente
comunicación e interdependencia entre los distintos países del
mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de
una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas
que les dan un carácter global.

LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACION
Se dice que la globalización no se liga con lo que es el capital humano pero sinembargo son dos factores muy importantes hoy en día principalmente
para las empresas actuales para poder lograr con éxito todos sus objetivos
y cumplir la completa satisfacción tanto de sus clientes internos como
externos.
La globalización es de los retos  más importantes para las empresas, pues
deben adaptarse a condiciones cambiantes que amenazan
permanentemente su competitividad y posicionamientoen los mercados
locales, nacionales o internacionales. 

Esto plantea un reto a las formas actuales de gestionar recursos humanos,
que buscan por un lado, el aumento de la productividad y por el otro, el
aumento de la calidad de vida en el trabajo.
Y también es creciente la concientización sobre la importancia del capital
humano y de su gerenciamiento eficiente y eficaz.
Las compañías que tratanbien a la gente hacen más que asegurar buenas
condiciones laborales y una buena paga: construyen relaciones especiales
con los individuos y, gracias a ello, mejoran su desempeño a todo nivel.

¿COMO LA GLOBALIZACIÓN INFLUYE EN EL CAPITAL HUMANO?
Existen casos como los siguientes:
Las organizaciones trasladan sus empleados de un país a otro, de una región a
otra.
Las prácticas de Job postng (autopostulación) incitan a que los empleados
se postulen para posiciones en otros países.
En una misma oficina puede coexistir empleados de diferente origen
geográfico, racial, etc.

Las actividades de capacitación se realizan por regiones o áreas geográficas,
por lo cual los empleados viajan más
Las empresas radican sus plantas dónde sea más conveniente. Por lo tanto,
los productos pueden tenerdiferentes orígenes: motor fabricado en un
país, chasis en otro, etc.
La Intranet conecta a personas que no se conocen, aunque puedan
pertenecer a la misma empresa.
La Internet conecta a personas que no se conocen.

ELEMENTOS DEFINITORIOS DE LA GLOBALIZACIÓN
El significado y la creciente importancia de la estructura financiera y de la
creación global de crédito, lleva al dominio de las finanzas sobrela
producción.
La importancia en el aumento de la estructura del saber, se dice que el
conocimiento ha llegado a ser un importante factor de la producción.
El aumento en la rapidez de la redundancia de ciertas tecnologías y el
crecimiento en la transnacionalización de la tecnología: aquí el énfasis se
coloca en las industrias basadas en el conocimiento, la creciente y
dependencia.

INFLUENCIA DELA GLOBALIZACI0ON EN EL CAPITAL HUMANO
Los recursos humanos de las empresas, también se globalizan.
Es así como surge la figura de los “Expatriados”, aquellos ejecutivos dentro de
una corporación, que debido a su labor exitosa, son enviados a sedes en otros
países para poner allí en práctica su experiencia.
En ocasiones sucede porque la sede tiene algún problema, o porque los
requerimientos...