Globalizacion Y Mercado Laboral

GLOBALIZACION Y MERCADO LABORAL EN COLOMBIA

“El trabajo es el capital que nunca muere”….
Para comenzar a hacer un análisis sobre la globalización y el trabajo, su influencia en nuestro país y nuestra posición frente a la actualidad, podríamos oportunamente definir la globalización común proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala que consiste en una crecientecomunicación e interdependencia entre los países de los países del mundo, aunque cabe aclarar que aquí nos limitaremos al funcionamiento en Colombia. Trae como resultado la unificación de los mercados y se caracteriza por la gran incursión de empresas y organizaciones multinacionales, también podemos resaltar en el ámbito de las comunicaciones las implantaciones de la sociedad de consumo, la masificación delas TICS y del internet. Continuemos hablando ahora del trabajo, este que templa el espíritu, que nos trae como beneficio acortar los días y alargar la vida; definimos este concepto como el esfuerzo humano para la producción de riqueza. Para el gran Karl Marx era considerado como la fuente esencial del valor. Una actividad que al ser culminada devenga un beneficio que mejora la calidad de vida dequien lo ejerce.
ahora podemos adentrarnos en algunas consideraciones pertinentes.
Colombia es uno de los países con las cifras más altas de desempleo, a pesar de esto es un país lleno de riqueza, belleza natural, turismo e innumerables cualidades que lo hacen apetecible tanto por extranjeros y habitantes del interior; habitado por personas creativas e innovadoras que por amor a su familia ysus responsabilidades se apoyan en el llamado “rebusque”, una modalidad de empleo informal, por quienes basados diferentes motivos como edad, discapacidad, falta de experiencia, sobre calificación entre otros, no gozan de pertenecer a aquellos afortunados de un empleo dentro de los parámetros de la formalidad y la ley, No obstante esta es una de las principales fuentes de crecimiento económico.Considerando así el asunto, formulemos la siguiente pregunta ¿ha evolucionado la flexibilidad laboral en Colombia?
Este cuestionamiento, tendrá respuestas inversamente proporcionales al papel en que nos ubiquemos. Si hablamos como empleadores, dueños de grandes empresas, y teniendo en cuenta las cifras podríamos decir que se evidencia progreso, nuevas empresas arriban al mercado colombianos,generando empleo y así ampliando la oferta laboral, pero si lo visualizamos desde la perspectiva del empleado, del proletariado, de sus necesidades básicas y los que requiere para vivir, podemos decir que en comparación con la cadena alimenticia, el trabajador está ubicado en la parte posterior en el último nivel, dadas las condiciones en que debe realizar sus labores como por ejemplo el aumento delsalario mínimo, que cada año con su incremento, no genera beneficios o mejor calidad de vida, si no que se mantiene a la par con los gastos, los impuestos, la inflación de precios en los servicios, la canasta familiar y hasta en el transporte público, por lo que osamos representarlo gráficamente con una línea horizontal y no con una diagonal en aumento.
Aludí antes tratar este tema, por lo que eneste momento traigo a mención las leyes que tiene relación con el tema de la flexibilización del trabajo, que han sido creadas buscando mejorar la calidad de vida, y teniendo como premisa que la salud y la educación no son una garantía o un regalo sino un derecho, pero como todo a lo que nos exponemos, posee ventajas y desventajas, entre las ventajas más resaltables esta la ampliación de lacobertura, la ley 100 y la ley 50 por ejemplo que permitieron ofrecer servicios de atención de salud sin costo para los estratos más bajos, que no cuentan con los ingresos suficiente para pagar una eps o ips en su defecto a través del sisben. Pero hay quienes afirman que el método de censo no es muy real y que hay incongruencias en si los beneficiarios son los que deberían figurar o no; no hay que...