Globalizacion

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUADALAJARACAMPUS TABASCO |
| IDENTIDAD NACIONALGLOBALIAZCIÓN Y DESARROLLO SOCIALELABORÓ: PABLO MARTINEZ MENDOZASEMESTRE: 5toGRUPO: CP Y AP 510FECHA: 10 /12/08 |

BIBLIOGRAFÍA:
* Deheza, Guillermo. "Comprender la Globalización" Alianza 2000.
* Globalización económica, relación de empleo y cohesión social [Relaciones laborales, regulaciónpolítica] Autores: Carlos Prieto Rodríguez; Papers: revista de sociología, ISSN 0210-2862, Nº 58, 1999 , pags. 13-37
* NIETO DE ALBA, Ubaldo. Gestión económica y globalización. Madrid: Instituto Complutense
* de Estudios Internacionales. Documentos de trabajo, 1999.
* http://www.bancomundial.org/empleos/

2. GLOBALIZACIÓN Y EMPLEO

INTRODUCCIÓN
Las nuevas tecnologías ni crean ni destruyenempleo: lo transforman, dependiendo de la forma en que se usan en las empresas. Las dos economías más tecnológicamente avanzadas del mundo, con diferencia, Japón y Estados Unidos, tienen las tasas más bajas de paro: 3,2% en Japón y 5,1% en Estados Unidos en agosto de 1996. A pesar de la incorporación masiva de la mujer al trabajo, no hay paro masivo porque en Japón se mantiene la creación de empleoestable y en Estados Unidos en los cuatro últimos años se han creado diez millones de nuevos puestos de trabajo, el 60% de los cuales son de nivel técnico y profesional, con un nivel de educación superior a la media de la actual fuerza de trabajo. El desempleo europeo es el resultado del desfase entre la creciente interdependencia económica en un sistema global y las condiciones europeas deestabilidad del trabajo y protección social, muy superiores a las existentes en Asia (excepto Japón) y en Estados Unidos. En una palabra: no se puede jugar en el mismo campo y al mismo juego con reglas de juego diferentes.
Por lo tanto desarrollare mi hipótesis en los siguientes puntos sobre el nuevo escenario del empleo a nivel mundial.
La economía global igual hacia abajo
La integración económicaglobal, con condiciones de productividad similares, tiende a igualar (hacia abajo) las condiciones sociales y salariales. El problema no es, por ahora, la competencia directa de productos asiáticos o norteamericanos exportados a Europa, puesto que su penetración es aún limitada.
El problema es que las empresas europeas, enfrentadas con costos laborables más altos que sus competidores, tienden aintroducir tecnología para eliminar trabajo, compran insumos industriales de otros países de menor costo y, cada vez más, orientan sus inversiones hacia América o Asia. Si Europa quiere integrarse plenamente en la economía global es muy dudoso que se pueda permitir la continuación del estado del bienestar actual y de la relativa estabilidad de empleo. Y no parece realista pensar que los gobiernos yempresas europeas van a renunciar a dicha integración en los mercados globales.
La cuadratura del círculo se llama productividad
Ahora bien, reconocer la fuerza de este argumento no quiere decir que los trabajadores no tengan otro remedio que aceptar los postulados neo-liberales de la globalización y resignarse al retroceso de conquistas sociales y poder de negociación salarial. No estamos en elfin de la historia, con la apoteosis de un capitalismo salvaje, sino en el principio de una nueva era, en la que el extraordinario desarrollo tecnológico puede permitir, a la vez, más ganancia para las empresas y mejores condiciones para los trabajadores: la cuadratura de ese círculo se llama productividad.
Los sindicatos son el principal instrumento de los trabajadores
Pero la elaboración de unnuevo modelo de crecimiento económico y reparto social debe partir del reconocimiento de donde están los problemas y de la movilización para plantear, negociar y obtener soluciones. Y aquí es donde el trabajo y empleo debilitan estructuralmente la posición tradicional de los sindicatos que, se diga lo que se diga, son, con todos sus límites, los principales instrumentos con que cuentan los...