Globalizacion

GLOBALISACION
(resumen)

25/mayo/2011

Durante los años 80’ s el mundo comenzó a registrar transformaciones en el ámbito de la economía.
La globalización apareció, como el nuevo espécimen que lleva a las organizaciones nuevas formas de relación, dado que el crecimiento de las empresas generaba innovadoras formas de relacionarse con aquellas que se encontraban en otros mercados.
Elconcepto de la libertad de emprender y las reglas de la empresa parecen dominar el escenario internacional. Aunque la sociedad parece redistribuir las jerarquías y el mundo de las gestiones pasa a ser el mundo de la sociedad.
El nuevo modelo de la empresa podría percibirse como una amenaza, pero se trataba de una forma de distinta de redefinir el mundo de los negocios y la sociedad.
NUEVAS FORMAS DEORGANIZACIÓN DE LAS MULTINACIONALES
Richard j. barner y john cavanagh, determinan el concepto como el producto de una interrelación entre lo local y lo global esto relaciona lo singular en donde las multinacionales dominan el escenario global.
Como ejemplo de esto de lo que se habla esta disneylandia, que se establece en países europeos como Francia.
El sueño americano es el principal productode estados unidos para exportarlo al mundo como parte de su hegemonía política y económica; por lo cual se cree que ser global es ser parecido al modelo cultural anglosajón.
Cada ves es mas común el part-time (tiempo parcial), las actividades que realizan las personas desde sus viviendas apoyadas únicamente por una computadora.
Durante la década de los 90’s empresas grandes tuvieron la visiónpara percatarse de podían expandirse al mundo entero mediante la utilización de las tecnologías y superando viejos limites gracias a las nuevas tecnologías y formas de relación económica era posible abarcar un mercado global.

LA EMPRESA POSMODERNA
JACQUES DERRIDA, MICHEL FOICAULT Y JEAN FRANCOIS LYOTARD explican la aparición de de las empresas posmodernas con en términos:
la empresa de los años80’s se convierte en esa entidad inmaterial, figura abstracta, universo de símbolos y de formas que logran controlar a los empleados.
Son muchas las organizaciones en los estados unidos y otros países industrializados, las que abordan a las organizaciones, visto desde la perspectiva simbólica, esto significa que se supera la conceptualización de la empresa como un ente puramente económico yracional.
Este enfoque esta basado en la noción de los miembros de una sociedad comparte un sistema de símbolos y significaciones llamado cultura.
Los sistemas simbólicos representan un conocimiento desarrollado por una comunidad de personas con una tradición histórica y un particular sistema de comunicación.
Este enfoque propio de la organización del periodo de 1900 a 1930, la búsqueda de laeficiencia y el control del trabajo se constituyen en el problema principal a resolver en las organizaciones, la administración científica se orienta a reducir los movimientos inútiles y los tiempos muertos.
la sociedad evoluciona y por ende las organizaciones en ella, esto es que las organizaciones son sistemas con actividades interdependientes, ligadas con coaliciones cambiantes de participante; lossistemas están incluidos en y dependen de los cambios continuos y constituidos por el ambiente en los cuales operan, a la organización puede vérsele como algo integral, holístico, donde el medio ambiente jugaba un rol importante, este enfoque nos permite entender a la organización en sus características actuales.
Una de las Circunstancias previas a la transición ha consistido en la gigantescaexpansión que acreditan las ofertas públicas de adquisición, tres fueron las características de la época las que se ajustaron:
a) las economías de escala
b) el poder de escala
c) las economías de envergadura
Este escenario se generaba debido a que en los últimos años los negocios en tenido cambios sorprendentes, provocados por la internacionalización de la economía, firma de tratados...