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Actividad 2



Factores Psicosociales y Organizativo

Antes que el estrés en el trabajo y factores psicosociales se convirtieran en expresiones se presento en 1996 un informe especial Protecting the Health of Eighth Million Workes a National Goal for Occupational Health, dicho informe se elaboro con el fin de orientar programas federales de salud en el trabajo.
El informe concluía conuna lista de más de 20 problemas urgentes que precisaban de una atención prioritaria entre ellos la salud mental en el trabajo y los factores del lugar de trabajo que contribuían a esa situación, el informe se comprobó que estaba muy acertado en sus predicciones.
El estrés del trabajo se ha convertido en una de las principales causas de incapacidad laboral en Norteamérica y Europa. En un estudioen 1985 se comprobó que una sola causa de baja laboral, había llegado a representar el 11% del total de indemnizaciones por enfermedad profesional, la aparición de estos fenómenos es comprensible si tenemos en cuenta las exigencias del trabajo moderno. En un estudio de la Unión Europea se llego a la conclusión que la proporción de los trabajadores que se quejan de problemas organizativos que sonpropicios para la aparición del estrés, es superior a la proporción de los que se quejan de problemas físicos.
La repercusión de este problema en términos de pérdida de productividad, enfermedad y deterioro de la calidad de vida es sin duda enorme, aunque difícil de estimar de manera fiable. En ese estudio se comprobó que los problemas de salud notificados estaban más asociados a la presión detiempo y otros problemas emocionales y personales en el trabajo que a cualquier otro estresar de la vida personal, más incluso que los problemas financieros o familiares o que la muerte de un ser querido
En Estados Unidos el fenómeno del redimensionamiento de las empresas mantenía prácticamente todo su vigor al entrar en la segunda mitad del decenio, con una tasa de mas de 30.000 empleos al mes.En un estudio de Galinsky, Bond y Freidman, la quinta parte de los trabajadores pensaban que perderían su puesto de trabajo al año siguiente, al mismo tiempo el numero de de trabajadores contingentares, que en general carecen de prestaciones sanitarias y de otros sistemas de seguridad, sigue creciendo y representa hoy alrededor de 5% de las fuerza de trabajo.
Al igual que todas las concepcionescontemporáneas del estrés del en el trabajo, estos modelos tienen un elemento común: el estrés se conceptualiza en el termino de la relación entre ek trabajo y la persona. Desde este punto de vista, el estrés y el riesgo de problemas de salud aparecen cuando las exigencias del trabajo no se ajustan a las necesidades, expectativas o capacidad del trabajo-
Tras analizar los modelos del estrés en eltrabajo, se incluyen varios artículos breves en los que se resumen lo que hoy sabemos sobre los estresares psicosociales en el lugar de trabajo y los moderadores del estrés.
Se producen cambios sin precedentes en el diseño y las exigencias del trabajo y el estrés ha pasado a ser un tema de gran interés en el ámbito de la salud en el trabajo,


















Carga de TrabajoLas investigaciones sobre el cerebro y el comportamiento han identificado las condiciones en las que se tiene un buen rendimiento y aquellas otras en las que el rendimiento se deteriora. Cuando la afluencia total de impresiones procedentes del mundo exterior cae por debajo de los niveles críticos y las exigencias del trabajo son demasiado bajas, las personas tienden a perder atención, aaburrirse y a perder su capacidad de iniciativa. Expresada en términos de eficiencia a diversos niveles de carga de trabajo, significa que el nivel optimo de funcionamiento mental se sitúa en el punto medio de una escala que va desde unas exigencias de trabajo más bajas y otras más altas.
Debe establecerse una distinción entre sobrecarga cuantitativa, que significa demasiada cantidad de trabajo en un...