globalizacion

1. QUE ES GLOBALIZACION
La globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a escala planetaria que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global. La globalización es a menudoidentificada como un proceso dinámico producido principalmente por las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático o la democracia liberal, y que han abierto sus puertas a la revolución, plegando a un nivel considerable de liberalización y democratización en su cultura política, en su ordenamiento jurídico y económico nacional, y en sus relaciones internacionales.
2. NUEVOS MERCADOS ANIVEL LABORAL
El mercado laboral a nivel mundial en las dos últimas décadas se ha visto afectado por una serie de cambios y reestructuraciones, que han acentuado y creado conflictos en la estructura y dinámica de los mercados de trabajo; este contexto ha dado lugar diversidad de debates y discusiones acerca de las reformas laborales que deben ser aplicadas y cuál debe ser su principal objetivo. Elpresente trabajo da cuenta de manera sintética, del papel delas reformas laborales enfocadas en un proceso de flexibilización, en los países de América Latina y Europa. Aborda las principales experiencias que han influido en el mercado laboral y, en especial, en las condiciones de los trabajadores a nivel internacional. 
3. NECESIDADES DEL TALENTO HUMANO DE RECURSOS HUMANOS
La importancia delas necesidades de formación del talento humano consiste en establecer correctamente cuáles son los requerimientos de capacitación de una organización, y los graves perjuicios que ocasiona generar políticas de capacitación sobre diagnósticos mal realizados.

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándosediferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.
4. SIGNIFICADO DE PERSONA
En el lenguaje cotidiano, la palabra persona hace referencia a un ser con poder de raciocinio que posee conciencia sobre sí mismo y que cuenta con su propia identidad. El ejemplo excluyente suele ser el hombre, aunque algunosextienden el concepto a otras especies que pueblan este planeta.
Una persona es un ser capaz de vivir en sociedad y que tiene sensibilidad, además de contar con inteligencia y voluntad, aspectos típicos de la humanidad. Para la psicología, una persona es alguien específico (el concepto abarca los aspectos físicos y psíquicos del sujeto que lo definen en función de su condición de singular yúnico).
5. SIGNIFICADO DE LA PALABRA RECURSO
Un recurso es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio. Normalmente, los recursos son material u otros activos que son transformados para producir beneficio y en el proceso pueden ser consumidos o no estar más disponibles. Desde una perspectiva humana, un recurso natural es cualquier elemento obtenido del medio ambiente para satisfacer lasnecesidades y los deseos humanos. Desde un punto de vista ecológico o biológico más amplio, un recurso satisface las necesidades de un organismo vivo
6. SIGNIFICADO DE EMPRESA
Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurarla continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
7. A QUE LLAMAMOS ENTORNO LABORAL
La vida laboral de una organización es el entorno, el cual incluye: el ambiente, el aire que se respira en la organización. Durante años se ha tratado de estudiar el entorno, encontrando, según los teóricos varios tipos; entre ellos, el entorno externo, el interno y el...