Globalización Y Cambio Tecnológico En Las Organizaciones

U2 A2
El impacto que tienen la Globalización y cambio Tecnológico en las Organizaciones, y cómo afecta las acciones que toman los directivos ante los nuevos escenarios.

Se puede decir que elproceso de Globalización no tiene precedentes históricos, aunque se puede relacionar esta nueva etapa de la historia con la integración del mundo que comenzó con la expansión y conquistas europeas en loscontinentes de América, Asia y África, que produjo una relación tanto cultural como comercial entre los pueblos europeos y sus conquistados.

La globalización se basa en la búsqueda y utilización decapacidades endógenas y exógenas más competitivas en el ámbito mundial para generar procesos, productos y servicios de mejor calidad y precios y, así, satisfacer las exigencias cada vez mayores delos mercados locales y regionales.
Las fuerzas Exógenas provienen de sus nuevas oportunidades ó limitaciones del ambiente (económico, político, legal y social), así como las nuevas tecnologías, loscambios de valores en la sociedad, etc. Mientras que las fuerzas Endógenas las que crean necesidades de cambio estructural y conductual provienen del interior de la propia organización, en virtud de lade sus participantes y de las tensiones provocadas por objetivos e interés diferentes.
La empresa global. Las multinacionales siguen dominando el movimiento de la economía en este siglo, yseguramente se mantendrán de ésta manera en los siguientes años, controladas por alianzas estratégicas. Este tipo de organización habrá de consolidar un nuevo estilo de administración de alto nivel. Queradicará básicamente en el equilibrio de las conflictivas exigencias que se planteará cada organización debido a la necesidad de resultados de corto y largo plazo y lo que esperan los diversos grupos de laempresa: clientes, accionistas, empleados, y comunidades.
La competitividad es por tanto una condición sine qua non, en la globalización. Como tal, implica la capacidad endógena que deben tener las...