Gloria Y Pedro
Páginas: 3 (697 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2012
MODULO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
ENSAYO DE LA LECTURA PEDRO Y GLORIA
Profesor:
Estudiante:
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA, FACULTADDE CIENCIAS ECONOMICA
EL RECONOCIMIENTO AL DESARROLLO HUMANO COMO HERRAMIENTA UTILIZADA POR PEDRO Y GLORIA PARA EL ÉXITO DE SU EMPRESA.
La motivación es de suma importancia para eldesarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y por tanto también lo es para el desempeño de sus tareas en el contexto laboral. Es por eso que Pedro y Gloria utilizan esta herramienta en suempresa pues ellos tratan de motivar a sus empleados y estos en respuesta invierten esfuerzo e interés en la realización de su trabajo.
Si un directivo consigue motivar a un trabajador para alcanzar unosobjetivos en la empresa, estos acabarán formando parte de sus objetivos personales. Dicho de otra forma, un trabajador motivado canalizará sus esfuerzos en alcanzar los objetivos de la empresa, yaque dichos objetivos habrán pasado a formar parte de sus propios objetivos.
Hay tantas motivaciones como personas o situaciones concretas. La motivación de un trabajador puede ir desde obtenerdinero para cubrir sus necesidades básicas y las de las personas a su cargo, hasta conseguir el reconocimiento social. Además, los elementos motivadores de los trabajadores no permanecen invariables a lolargo del tiempo, sino que van evolucionando en la medida que el sujeto va cubriendo sus necesidades y deseos. Una persona motivada es capaz de superar cualquier dificultad. Aunque para gloria tienemas significado un objeto o un paseo familiar como reconocimiento pues estos queda para recuerdo.
Para motivar a los trabajadores hay que tener en cuenta su escala de valores, su cultura, lasituación económica del entorno en el que viven o las metas u objetivos que pretenden alcanzar mediante el trabajo, es por eso que Pedro y Gloria en muchas ocasiones le preguntan al trabajador que le...
ENSAYO DE LA LECTURA PEDRO Y GLORIA
Profesor:
Estudiante:
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA, FACULTADDE CIENCIAS ECONOMICA
EL RECONOCIMIENTO AL DESARROLLO HUMANO COMO HERRAMIENTA UTILIZADA POR PEDRO Y GLORIA PARA EL ÉXITO DE SU EMPRESA.
La motivación es de suma importancia para eldesarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y por tanto también lo es para el desempeño de sus tareas en el contexto laboral. Es por eso que Pedro y Gloria utilizan esta herramienta en suempresa pues ellos tratan de motivar a sus empleados y estos en respuesta invierten esfuerzo e interés en la realización de su trabajo.
Si un directivo consigue motivar a un trabajador para alcanzar unosobjetivos en la empresa, estos acabarán formando parte de sus objetivos personales. Dicho de otra forma, un trabajador motivado canalizará sus esfuerzos en alcanzar los objetivos de la empresa, yaque dichos objetivos habrán pasado a formar parte de sus propios objetivos.
Hay tantas motivaciones como personas o situaciones concretas. La motivación de un trabajador puede ir desde obtenerdinero para cubrir sus necesidades básicas y las de las personas a su cargo, hasta conseguir el reconocimiento social. Además, los elementos motivadores de los trabajadores no permanecen invariables a lolargo del tiempo, sino que van evolucionando en la medida que el sujeto va cubriendo sus necesidades y deseos. Una persona motivada es capaz de superar cualquier dificultad. Aunque para gloria tienemas significado un objeto o un paseo familiar como reconocimiento pues estos queda para recuerdo.
Para motivar a los trabajadores hay que tener en cuenta su escala de valores, su cultura, lasituación económica del entorno en el que viven o las metas u objetivos que pretenden alcanzar mediante el trabajo, es por eso que Pedro y Gloria en muchas ocasiones le preguntan al trabajador que le...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.