Gloria
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2011
LA FUNCIÓN DE DESARROLLO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Definición:
La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en generalCapital intelectual
Es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puedeproducir valor, la cual también se puede clasificar en tres partes.
1. Capital humano. Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, esdecir, forman activos individuales, e intransferibles. Este capital no puede ser de propiedad de la compañía
2. Capital organizacional. Se incluyen todos aquellos elementos de tipo organizativointerno que pone en práctica la empresa para desempeñar sus funciones de la manera más óptima posible.
3. Capital relacional. Hace referencia a los posibles clientes a los que va dirigido elproducto de una empresa, a los clientes fijos de ésta (cartera de clientes, listas establecidas, etc.),
➢ El Capital Intelectual, de cualquier forma, es considerado como un concepto de stock, esdecir, va a estar relacionado con la medición de los activos intangibles (es un concepto contable) que generan capacidades distintivas, o competencias esenciales, a largo plazo
Desarrollo derecursos humano
El Desarrollo, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo ygeneralmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos
El sistema de capacitación y...
Definición:
La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en generalCapital intelectual
Es el conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puedeproducir valor, la cual también se puede clasificar en tres partes.
1. Capital humano. Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, esdecir, forman activos individuales, e intransferibles. Este capital no puede ser de propiedad de la compañía
2. Capital organizacional. Se incluyen todos aquellos elementos de tipo organizativointerno que pone en práctica la empresa para desempeñar sus funciones de la manera más óptima posible.
3. Capital relacional. Hace referencia a los posibles clientes a los que va dirigido elproducto de una empresa, a los clientes fijos de ésta (cartera de clientes, listas establecidas, etc.),
➢ El Capital Intelectual, de cualquier forma, es considerado como un concepto de stock, esdecir, va a estar relacionado con la medición de los activos intangibles (es un concepto contable) que generan capacidades distintivas, o competencias esenciales, a largo plazo
Desarrollo derecursos humano
El Desarrollo, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo ygeneralmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos
El sistema de capacitación y...
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