Glosario-administración

GLOSARIO-ADMINISTRACIÓN
A
Acción. Cada una de las partes en que se considera divido el capital de una sociedad anónima. En estas sociedades, la acción confiere a su titular legítimo la condición de socio y le atribuye los derechos reconocidos en la Ley y en los estatutos; Título que representa una porción determinada del Capital Social, que da derecho a una parte proporcional en las ganancias yque participa en las pérdidas al solo importe del valor que expresa. Por lo tanto, su poseedor tiene un derecho patrimonial igual a la fracción de capital que representa, participando de todos los derechos y deberes que le son inherentes.
Actitud. La actitud se define como la predisposición para responder a un objeto particular de una manera generalmente favorable o desfavorable. La actitudviene influenciada por el propósito que nosotros percibimos y cómo respondemos al mundo y cómo se adquiere y aprende. Una actitud es una expresión del presente, pero parte de una reflexión basada en el aprendizaje de experiencias previas. Es posible cambiar una actitud con un objetivo del presente, pero es a menudo recomendable examinar el pasado y discutir cuándo, donde, cómo y porqué se tomó esaactitud.
Aptitud. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a un hombre especialmente idóneo para una función determinada. La aptitud está vinculada con la inteligencia y con las habilidades innatas y adquiridas tras un proceso de aprendizaje.
Área. Unidad Administrativa de las Dependencias y Entidades que tiene a su cargo la administración y desarrollo de un conjunto de tareas.
Asamblea deaccionistas. Es el órgano superior de dirección de la Sociedad, y está integrada por todas las personas naturales y jurídicas que sean titulares de las acciones suscritas, reunidos en asamblea ordinaria o extraordinaria; Reunión de los accionistas de una empresa que señala la Ley General de Sociedades Mercantiles en forma ordinaria o extraordinaria. Para que se pueda celebrar la ordinaria, esnecesario que se reúnan los accionistas que posean, por lo menos, la mitad del capital social y para la extraordinaria son necesarias las tres cuartas partes representativas del capital.
Auditoría. La auditoría es el empleo, el tribunal o el despacho del auditor. Por lo general, el término se refiere a la auditoría contable, que es la revisión de la contabilidad de una empresa o de una sociedad.
Elconcepto proviene del latín audire (“oír”), que hace referencia a la forma en que los primeros auditores cumplían con su función (escuchaban y juzgaban la verdad o falsedad de lo que era sometido a su verificación).
La auditoría es, en definitiva, el examen crítico y sistemático que realiza una persona o grupo de personas independientes del sistema auditado. Así, la auditoría externa de estadosfinancieros es una auditoría de los libros y registros contables de una entidad, realizada por un profesional experto en contabilidad, para opinar sobre lo razonable que resulta la información contenida en ellos y sobre el cumplimiento de las normas contables.
Autoridad. La autoridad es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad. Por lo general se refiere a aquellos que gobiernan o queejercen el mando. La autoridad es, por lo tanto, una forma de dominación ya que exige o pide la obediencia de los demás. Sin obediencia, no existe la autoridad.

B
Bienestar. El Bienestar es un estado mental que permite sentirse satisfecho con todos los aspectos de su vida y que constituye la base para alcanzar el éxito personal. La noción de bienestar hace referencia al conjunto de aquellas cosasque se necesitan para vivir bien. Dinero para satisfacer las necesidades materiales, salud, tiempo para el ocio y relaciones afectivas sanas son algunas de las cuestiones que hacen al bienestar de una persona. Dado que el concepto de bien es subjetivo, el bienestar representa diferentes cosas de acuerdo al sujeto en cuestión.

C
Certidumbre. Conocimiento seguro de la verdad de algo.
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