Glosario auditoria

GLOSARIO DE TÉRMINOS
Técnicas de Auditoría: Los mecanismos mediante los cuales los auditores recopilan la evidencia de auditoría. Las técnicas de auditoría consisten en: comparación, cálculo, confirmación, indagación, inspección, observación y examen físico

Políticas Líneas de base que asisten a los miembros de la organización en la toma de decisiones y en su comportamiento para alcanzar losobjetivos de la organización eficientemente.
Procedimientos: Comprobaciones, instrucciones y detalles incluidos en el programa de auditoría, que se deben llevar a cabo en forma sistemática y razonable. Pasos específicos que desarrollará el auditor para examinar la gestión, detectar hallazgos y recopilar la evidencia necesaria.
Código de Ética :El Código de Ética del Instituto de AuditoresInternos es una serie de principios significativos para la profesión y el ejercicio de la auditoría interna, y de Reglas de Conducta que describen el comportamiento que se espera de los auditores internos. El Código de Ética se aplica tanto a las personas como a las entidades que suministran servicios de auditoría interna. El propósito del Código de Ética es promover una cultura ética en la profesiónglobal de auditoría interna.

Presupuesto:Es un plan de acción dirigido a cumplir una meta prevista, expresada en valores y términos financieros que, debe cumplirse en determinado tiempo y bajo ciertas condiciones previstas, este concepto se aplica a cada centro de responsabilidad de la organización.[2] El presupuesto es el instrumento de desarrollo anual de las empresas o instituciones cuyosplanes y programas se formulan por término de un año
Pronóstico: proceso de estimación en situaciones de incertidumbre. Conjetura sobre lo que va a suceder en el futuro después de analizar los datos que se conocen, los indicios que se tienen o lo que ha sucedido anteriormente en situaciones similares

Conflicto de Interés: situación en virtud de la cual una persona, en razón de su actividad, seencuentra en una posición en donde podría aprovechar para sí o para un tercero las decisiones que tome frente a distintas alternativas de conducta.

Costo de Oportunidad: Es el costo de una tarea abandonada que no genera utilidad o ingresos económicos. En una empresa todo tiene un valor no hay nada que valga cero todo tiene un costo de oportunidad

Carta Responsiva: se utiliza en los casos en losque deseamos delegar nuestra responsabilidad en otras personas, de modo que este documento escrito evite problemas derivados de dicha responsabilidad.
Carta de Confidencialidad: es aquel que se firma cuando se va a tratar un tema que requiere discreción y se trata de evitar que las partes implicadas puedan utilizar la información para sus propios fines.

Juicio Profesional
Criterio Prudencial:Principio contable genérico que obliga a tomar en cuenta todos los elementos de juicio disponibles para elegir de entre las posibles alternativas la mejor, con objeto de medir o cuantificar contablemente con la mayor certeza. Este criterio se aplica a nivel de reglas particulares.

escepticismo profesional: Una actitud de escepticismo profesional significa que el auditor hace una evaluacióncrítica, con cuestionamientos mentales, de la validez de la evidencia de auditoria obtenida y estar alerta de la evidencia de auditoria que contradice o lleva a preguntas acerca de la veracidad de los documentos o representaciones de la administración

Litigios: es un conflicto de intereses calificado y elevado a una autoridad jurisdiccional por un sujeto de derecho con una intención, o pretensión,contra otro que manifiesta una resistencia o que se opone al planteamiento del primero. Expresión empleada para referirse a la existencia de un procedimiento judicial (también llamado pleito

Demandas: documento formal por escrito que se presenta ante una corte o tribunal administrativo mediante el cual la persona que da inicio a la acción establece el nombre de las partes, los alegatos y la...