Glosario Basico Equidad De Genero

 

GLOSARIO BÁSICO GÉNERO Y EQUIDAD
ACCIONES AFIRMATIVAS
Son medidas encaminadas a disminuir y eliminar las diferencias de trato social entre ambos
géneros. Son estrategias que se desarrollan para garantizar la plena incorporación de las
mujeres en el ámbito laboral y corregir las diferencias en materia de oportunidades,
contratación y ocupación entre mujeres y hombres. Estas acciones son decarácter temporal y
sus objetivos son:
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Identificar y eliminar discriminaciones reales entre mujeres y hombres en el ámbito
laboral.
Incrementar la presencia femenina en el mercado de trabajo en igualdad de
condiciones respecto a los hombres.
Promover el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, laborales y sociales.
Eliminar los obstáculos que impidan a las mujeres ocupar cargosde responsabilidad
dentro de las organizaciones o desarrollar ciertas profesiones.

ANÁLISIS DE GÉNERO
Proceso teórico-práctico que permite analizar de forma diferenciada los roles, los espacios y los
atributos que la construcción social adjudica tanto a las mujeres como a los hombres; pero
además visualizándolos dentro de un sistema de relaciones de poder. Es decir, que dicho
análisis permitedetectar “la política de las relaciones de género” y los ajustes que han de
realizarse por parte de las instituciones para alcanzar la equidad entre hombres y mujeres. Por
lo tanto implica estudiar formas de organización basados en relaciones dadas entre hombres y
mujeres, identificando el trabajo productivo y reproductivo, el acceso y el control de beneficios,
limitaciones y oportunidades, así comola capacidad organizativa de hombres y mujeres para
promover la igualdad.
En términos operativos el análisis de género es el primer paso para la elaboración de cualquier
política y la planificación de planes o programas tendiente a transformar la naturaleza del
desarrollo basados en la desigualdad.
DATOS DESAGREGADOS POR SEXO
Se entiende como la “descomposición” de los datos y la informaciónestadística desglosándolos
por sexo y grupo etáreo. Por lo tanto es una distinción que se hace de la población a partir de
las diferencias biológicas que son permanentes. En términos de la planificación para el
desarrollo, la desagregación de los datos por sexo constituye un importante criterio, por lo que
a una escala de lo local, es un mecanismo fundamental para desarrollar experiencias cada vez
másparticipativas y equitativas desde el punto de vista del género. También revela la condición
de las mujeres, como puede ser la falta de oportunidades en la toma de decisiones y en
aspectos laborales, lo cual limita el ejercicio de la equidad en el desarrollo.
DISCRIMINACIÓN POSITIVA
El concepto surge en el contexto de la denominada discriminación electoral, donde para
algunos especialistas en eltema, este tipo de discriminación es producto de los “efectos de los
sistemas electorales”, sobre todo el referido a reducir el número de partidos políticos o sus
representantes, sea por medio de la llamada “barrera electoral” (disposiciones normativas que
regulan o limitan el acceso a la participación política de algunos partidos políticos o candidatos,
que no alcanzan una cuota de votacióndeterminada, por lo que no tienen derecho a ocupar un
escaño en el Parlamento o el Congreso), o bien por discriminaciones ad hoc que imposibilitan la
representación de grupos minoritarios. Dentro de este marco, se plantea la “discriminación
positiva”, que significa “el establecimiento de normas que buscan, intencionadamente,

 

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favorecer a un determinado sector que hasta el momento se considerabaminoritario, realizando
una acción afirmativa de derechos de las minorías”. Esta legislación de protección es un
mecanismo que intenta revertir una discriminación existente en algún lugar o país, imponiendo
limitaciones y reservando espacios de acción para personas o sectores que se han mantenido
hasta entonces excluidos.
Por eso, la acción afirmativa responde a una necesidad concreta, en...