Glosario David Vivas

A
Agrupación: Conjunto de personas u organismos asociados con un fin determinado. Es un sistema formado por un conjunto de personas que desempeñan roles distintos que se complementan entre sí.Asertividad: Es una habilidad social que indica la capacidad para poder expresarse socialmente de forma adecuada y actuar de una forma debida y correcta, ante un hecho que se te presente.
Autoconcepto:Es la imagen que tiene cada persona de sí misma, que ha sido comunicada a través de nuestras experiencias.
Autoconocimiento: Es el proceso reflexivo por el cual la persona adquiere noción de su yo yde sus propias cualidades y características.
Autodesarrollo: Hace referencia al compromiso de una persona para pensar y decidir por sí misma. Eso implica la adquisición de nuevas habilidades y larepetición de acciones para mejorar los hábitos y las competencias personales.
C
Conducta: Es el conjunto de actos, comportamientos, exteriores de un ser humano y que por esta característica exteriorresultan visibles y plausibles de ser observados por otros.
Conflicto: es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dospartes.
E
Entorno: Se refiere al espacio que nos rodea, y con el que interactuamos. Este espacio puede ser virtual o real, dependiendo de a que nos refiramos.
Equipo: Es un grupo de dos o más personas queinteractúan, discuten y piensan de forma coordinada y unida con un objetivo en común.
Equipo de trabajo: Es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta.
Estrategia: Es unconjunto de acciones planificadas sistemáticamente en el tiempo que se llevan a cabo para lograr un determinado fin o misión.

F
Frustración: Es una respuesta emocional común a la oposiciónrelacionada con la ira y la decepción, que surge de la percepción de resistencia al cumplimiento de la voluntad individual.
G
Grupo: Dos o más individuos que comparten diversos elementos, experiencias,...