glosario de administracion de personal

absentismo
actividades de un proceso
administración de personal
admisión
ámbito de acción
análisis de puesto
análisis ocupacional
ascenso
asesorar
asesoría
auditoria
autonomía
ayudante
becas
beneficios contractuales
bolsa de trabajo
bonificación
bono de asistencia
capacitación
capacitación
cargo

clasificación de puesto
compensaciones monetarias
compensaciones nomonetarias
contratación
contrato colectivo
contrato por tiempo determinado
control
coordinar
curso
delegado sindical
destreza
día hábil
dinámica de grupos













dirección
dirigente
eficacia
entrevista
ergonomía
especialización
estrato ocupacional
evaluación de tareas
experiencia laboral
finiquito
funciones
gestión
habilidades
HCM
honorarios
horario
horasextras
indemnización
indicadores de gestión
inducción
INSASEL
insumos
invalides temporal
jefatura
jerarquía
jornada de trabajo
jornada diurna
jubilación
logística
mantenimiento
manual de trabajo
manufactura
ministerio del trabajo
motivación
negociación















negociar
nomina
normas procedimientos
normativa laboral
organigrama
orientar
paro
permisopolíticas
preaviso
presupuesto
prima salarial
procedimiento
proceso
producción
producto
profesional
programa
puesto
puntualidad
reasignación
reclasificación
reclutamiento
reducción de personal
relación de trabajo
remuneración
requisitos
responsabilidad
resumen curricular
rol
rotación de personal
salario
seguridad industrial
















selecciónservicio
sindicato
supervisión
talento humano
test
trabajador eventual
trabajados temporal
trabajo calificado

usuario
utilidades
vacaciones
vacante


absentismo :Costumbre o práctica habitual de abandonar el desempeño de las funciones y deberes anejos a un cargo.
actividades de un proceso: El modelado de procesos debe ser entendido, a saber, por dos cuestiones importantes: el modelado ylos procesos. Frecuentemente los sistemas (conjuntos de procesos y subprocesos integrados en una organización) son difíciles de comprender, amplios, complejos y confusos; con múltiples puntos de contacto entre sí y con un buen número de áreas funcionales, departamentos y puestos implicados. Un modelo puede dar la oportunidad de organizar y documentar la información sobre un sistema.

Actividadde un proceso:
Actividad: es la suma de tareas, normalmente se agrupan en un procedimiento para facilitar su gestión. La secuencia ordenada de actividades da como resultado un subproceso o un proceso. Normalmente se desarrolla en un departamento o función.
Proceso: Conjunto de recursos y actividades interrelacionados que transforman elementos de entrada en elementos de salida. Los recursos puedenincluir personal, finanzas, instalaciones, equipos, técnicas y métodos.
Actividad de un proceso

administración de personal: Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos e intereses a los cuales el organismo estaestablecido, se obtengan tan efectiva y económicamente como sea posibles y a ala vez los objetivos e intereses de la fuerza de trabajo sean servidos al mas alto grado.
La palabra admisión se refiere al acto, y también a laconsecuencia de admitir, verbo cuyo origen etimológico se encuentra en el vocablo latino “admittere”, integrado por “ad” = adherir, y por “mittere” con el significado deenviar. La admisión significa la aceptación de algo, que puede ser una o varias cosas, ideas, propuestas, teorías, errores, o personas.
 concepto de ámbito tiene su origen en el vocablo latino ambitus y permite describir al contorno o límite perimetral de un sitio, lugar, espacio o territorio. La idea de ámbito, por lo tanto, puede presentarse como aquella que refiere al área que está contenida o...