GLOSARIO DE DESARROLLO
Páginas: 9 (2073 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2014
GLOSARIO
1. Adecuación: Conformidad de una noción con su objeto o de los términos en una relación.
2. Administración Calidad Total: Proceso de mejora continúo de la calidad en el largo plazo. Compromiso con la excelencia por todas las personas en una organización, que pone de relieve la excelencia alcanzada por medio del trabajo en equipo y un proceso de mejoramiento continúo.
3.Aptitud: Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.
4. Área de competencia laboral: Sector de actividad productiva delimitado por un mismo género o naturaleza de trabajo; es decir, por el conjunto de funciones productivas con objetivos y propósitos análogos para la producción de bienes o servicios de similar especie.
5. CadenaProductiva: Es el Conjunto de los actores de una actividad productiva, que interactúan para hacer posible la producción, transformación y comercialización de bienes.
6. Calidad: Aquellas características del producto que responden a las necesidades del cliente.
7. Calidad de la información: Es una calificación del valor de la información mayormente en términos de su utilidad potencial o realpara los usuarios.
8. Clima Organizacional: Concepto que se refiere a las percepciones del personal de una organización con respecto al ambiente global en que desempeña sus funciones.
9. Cluster: Conjunto de empresas geográficamente cercanas de un mismo sector que se eslabonan entre sí para generar ventajas competitivas.
10. Competencias básicas: Describen los comportamientos elementalesque deberán mostrar los trabajadores, y que están asociados a conocimientos de índole formativa.
11. Competencias específicas: Identifica comportamientos asociados a conocimientos de índole técnico, vinculados a un cierto lenguaje tecnológico y a una función productiva determinada.
12. Competencias genéricas: Describen los comportamientos asociados con desempeños comunes a diversasocupaciones y ramas de actividad productiva, como son la capacidad de trabajar en equipo, de planear, programar, negociar y entrenar, que son comunes a una gran cantidad de ocupaciones.
13. Competente: Persona que posee un repertorio de habilidades, conocimientos y destrezas y la capacidad para aplicarlos en una variedad de contextos y organizaciones.
14. Competencia laboral: Aptitud de unindividuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresados en el saber, el hacer y el saber hacer.
15. Competitividad: Conjunto de Habilidades y Capacidades para competir.
16.Comportamiento Organizacional: Estudio de los individuos y de los grupos dentro del ámbito de la organización.
17. Coordinación: Proceso de armonizar todas las actividades de una organización, facilitando el trabajo y los resultados. Sincroniza recursos y actividades en proporciones adecuadas y ajusta los medios a los fines. Establecer relaciones entre varias partes del trabajo.
18.Ciberespacio: Espacio percibido a partir de un entorno de realidad virtual o de la utilización de redes telemáticas internacionales.
19. Creatividad: Generación de una idea nueva.
20. Criterios de desempeño: Parte constitutiva de una norma de competencia laboral que hace referencia a aquellos aspectos que definen el resultado del desempeño competente, es decir, definen las condiciones con las que elelemento de competencia debe ser desempeñado.
Los criterios de desempeño se asocian a los elementos de competencia.
21. Cultura Organizacional: Conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización.
22. Desarrollo comunitario: Es el conjunto de actividades y principios dirigidos al mejoramiento material y social de una comunidad.
23....
1. Adecuación: Conformidad de una noción con su objeto o de los términos en una relación.
2. Administración Calidad Total: Proceso de mejora continúo de la calidad en el largo plazo. Compromiso con la excelencia por todas las personas en una organización, que pone de relieve la excelencia alcanzada por medio del trabajo en equipo y un proceso de mejoramiento continúo.
3.Aptitud: Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.
4. Área de competencia laboral: Sector de actividad productiva delimitado por un mismo género o naturaleza de trabajo; es decir, por el conjunto de funciones productivas con objetivos y propósitos análogos para la producción de bienes o servicios de similar especie.
5. CadenaProductiva: Es el Conjunto de los actores de una actividad productiva, que interactúan para hacer posible la producción, transformación y comercialización de bienes.
6. Calidad: Aquellas características del producto que responden a las necesidades del cliente.
7. Calidad de la información: Es una calificación del valor de la información mayormente en términos de su utilidad potencial o realpara los usuarios.
8. Clima Organizacional: Concepto que se refiere a las percepciones del personal de una organización con respecto al ambiente global en que desempeña sus funciones.
9. Cluster: Conjunto de empresas geográficamente cercanas de un mismo sector que se eslabonan entre sí para generar ventajas competitivas.
10. Competencias básicas: Describen los comportamientos elementalesque deberán mostrar los trabajadores, y que están asociados a conocimientos de índole formativa.
11. Competencias específicas: Identifica comportamientos asociados a conocimientos de índole técnico, vinculados a un cierto lenguaje tecnológico y a una función productiva determinada.
12. Competencias genéricas: Describen los comportamientos asociados con desempeños comunes a diversasocupaciones y ramas de actividad productiva, como son la capacidad de trabajar en equipo, de planear, programar, negociar y entrenar, que son comunes a una gran cantidad de ocupaciones.
13. Competente: Persona que posee un repertorio de habilidades, conocimientos y destrezas y la capacidad para aplicarlos en una variedad de contextos y organizaciones.
14. Competencia laboral: Aptitud de unindividuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo.
Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresados en el saber, el hacer y el saber hacer.
15. Competitividad: Conjunto de Habilidades y Capacidades para competir.
16.Comportamiento Organizacional: Estudio de los individuos y de los grupos dentro del ámbito de la organización.
17. Coordinación: Proceso de armonizar todas las actividades de una organización, facilitando el trabajo y los resultados. Sincroniza recursos y actividades en proporciones adecuadas y ajusta los medios a los fines. Establecer relaciones entre varias partes del trabajo.
18.Ciberespacio: Espacio percibido a partir de un entorno de realidad virtual o de la utilización de redes telemáticas internacionales.
19. Creatividad: Generación de una idea nueva.
20. Criterios de desempeño: Parte constitutiva de una norma de competencia laboral que hace referencia a aquellos aspectos que definen el resultado del desempeño competente, es decir, definen las condiciones con las que elelemento de competencia debe ser desempeñado.
Los criterios de desempeño se asocian a los elementos de competencia.
21. Cultura Organizacional: Conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización.
22. Desarrollo comunitario: Es el conjunto de actividades y principios dirigidos al mejoramiento material y social de una comunidad.
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