Glosario de Dinamica de grupo

Glosario de términos que se utilizan en dinámica de grupo:

A
AUTOCRATICA: Cuando un miembro actúa tomando decisiones en nombre del grupo. En este tipo la comunicación es cerrada, por lo que origina pasividad. El líder suele descargar su agresividad en chivos expiatorios.
AUTOPRESENTACIÓN: técnica de dinámica de grupo la que cada alumno se presenta a sus compañeros destacando algunosaspectos relevantes de su personalidad y situación personal.
AUTORITARISMO: Quiere decir solo yo mando, solo yo tomo las decisiones.

C
CLIMA RELACIONAL: Este exige lo siguiente, crear el clima propicio al principio con confianza mutua favorecer y fomentar la interrelación de los miembros.
COLOQUIAL: Quiere decir que es un ser superficial
COMPETICION: Yo soy mejor que otro
CONJUNTO DEINTERRELACIONES: relaciones que se establecen entre las personas que van a formar el grupo, lo que implica una interdependencia de los unos con los otros.
CONTENIDOS DE LA FUNCION DEL GRUPO: Se necesita que los objetivos estén claros y que los miembros los hagan propios, por ejemplo llenar un programa de dinámicas de grupo
COSIFICACION: Pierde su valor y se cosifica.
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D
DEPENDENCIA: No puedovivir sin la otra persona o sustancia.

DIÁLOGOS SIMULTÁNEOS: técnica en la que los miembros del grupo dialogan de dos en dos para discutir un tema o un problema en voz baja.

DINÁMICAS DE GRUPO: herramientas de comunicación interna en un grupo cuyo objetivo es favorecer la intercomunicación de sus miembros y alcanzar el objetivo de incrementar sus beneficios.

DINÁMICA DE GRUPO: Conjuntode acciones, cambios, interacciones, reacciones y movimientos que actúan en un grupo de personas y que lo llevan a comportarse en la forma como lo hace. La Dinámica de Grupo es, por otro lado, una disciplina perteneciente al campo de la Psicología Social, que se ocupa del análisis de la conducta de los grupos en su conjunto, de las variaciones de la conducta individual de las personas que losintegran, de las relaciones entre grupos y del establecimiento de principios y técnicas que aumenten la eficacia de los grupos.

DISCUSIÓN DE GRUPO: Técnica de Grupo, denominada también Reunión de Grupo que se utiliza en la investigación cualitativa. Básicamente consiste en formar un pequeño grupo homogéneo de personas (6-12) para que sostengan un diálogo sobre un tema que de alguna forma estárelacionado con ellas.

DISCRIMINACION: Discriminar por cualquier motivo ya sea racial, social o económico.

E
ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO: Acción cuyo fin es aumentar la satisfacción del personal empleado, que consiste en obtener mayor flexibilidad y variedad en el trabajo.

ESTRUCTURA: Es la forma en como esta conformado el grupo

ESTRUCTURA EXTERNA: Es la que se manifiesta en el ambiente,las actividades y las tareas.

ESTRUCTURA FORMAL: Es la estructura organizada tanto jerárquicamente como funcionalmente.

ESTRUCTURA INFORMAL: Cuando es de carácter espontáneo, ejemplo tu llevas esto, tu llevas aquello etc.

F
FALASIAS COMUNES: Mentiras que son comunes

FUNCION DINAMICA: En ella encontramos tres elementos que son clima relacional, contenidos y método.

FUNCION DEIDENTIFICACION: El grupo debe cuidar de su imagen positiva que tiene de si mismo y de su grupo.

G
GRUPO: conjunto de personas que se interrelacionan mutuamente con ciertas finalidades, con unas metas más o menos compartidas.

GRUPO COMUNIDAD: Es donde se realiza el hombre, es asumido como persona, se le respeta tanto en las fortalezas como en sus debilidades. Contribuye a que los individuos crezcanen libertad, responsabilidad y seguridad. Despierta actitudes de confianza, respeto y aceptación.

GRUPO INTERNO: Serie de imágenes que se hace de lo que es o fue su grupo primario en la niñez seria introyeccion es en mayor inconsciente. Las imágenes pueden ser un tanto verdaderas o distorsionadas.

GRUPO MASA: Sus características son lo sentimental y lo emocional. No es cerebral, es...