Glosario De Psicologia

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION 
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGEZ 
NUCLEO BARCELONA 
  
 
 
 
 
 
 
 

PSICOLOGIA INDUSTRIAL 
 
 
 
FACILITADOR:. ROJASMIGDALYS                                 PARTICIPANTE: 
NAYIZ RAMOS 
 
 
 
 
 
 

 
 
Barcelona­ Octubre 2015 
 
 

GLOSARIO 
 
 
A 
Analisis 
  A​
nálisis  es  el  acto  de separar  las  partes  de  un  elemento  para  estudiar  su  naturaleza,  su 
función y/o su significado 
Un  análisis  es  un   efecto  que  comprende  diversos  tipos  de  acciones  con  distintas 
características  y  en  diferentes  ámbitos,  pero  en  suma  es   todo  acto  que  se  realiza  con  el 
propósito  de  estudiar,  ponderar,  valorar  y  concluir   respecto  de  un  objeto,   persona  o condición.(Ríos Cabrera, 2001, p.168). 
 
Este  estadio  se  presenta posterior  a la  aplicación del instrumento  y  finalizada  la recolección 
de  los  datos, donde  se  procederá  a  aplicar  el análisis  de los  datos  para dar respuesta a las 
interrogantes de la investigación. Según Hevia (2001:46) 
 
... 

El  análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene  en 
consideración  a  la  persona  que  ocupa  el  puesto  de  trabajo,  sino  al  puesto  en  sí 
(CHIAVENATO, 1988: 276; SANCHEZ BARRIGA, 1993: 134) 
 
Adiestramiento. 
Según  Chiavenato,  I.  (2000)  “El  adiestramiento  es  un  acto  intencional  de  proporcionar  los 
medios  para  posibilitar  el  aprendizaje.  El  adiestramiento  debe  tratar  de  orientar  las experiencias de aprendizaje hacia lo positivo, lo benéfico…” (p­560) 

 
adiestramiento como "un plan 
de un solo uso, que comprende un conjunto  relativamente grande de actividades 
organizacionales que especifica los pasos  principales, roles y tiempo así como la 
unidad responsable de cada paso".  Stoner y Wankel (1996, p.103) 
 
C 
Competencias Laborales: competencia es el conjunto de los conocimientos, cualidades, capacidades, y aptitudes 
que permiten discutir, consultar y decidir sobre lo que concierne al trabajo. 
diccionario Larousse de 1930 
 
Algunos autores (Castro y Carvalho, 1988; Ropé y Tanguy, 1994) señalan que no basta 
con una formación profesional de algunos meses, ni una formación especializada de 
varios años pero focalizada en una sola ocupación o familia de ocupaciones, sino que el tipo de competencias requeridas exigen una formación prolongada en la educación 
formal. 
 
C​
ompetencia Laboral es la capacidad de una persona para desempeñar las actividades que 
componen una función laboral, según los estándares y calidad esperados por la industria. 
Incluye los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas. 
 
l​
a  construcción  social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo  en 
una  situación real de  trabajo  que  se obtiene  no  solo  a  través  de la  instrucción,  sino  también 
–y  en  gran  medida–  mediante  el  aprendizaje  por  experiencia  en  situaciones  concretas  de 
trabajo». (Organización Internacional del Trabajo – OIT–, Ducci, 1997) 
 
c​
ompetencia  laboral y reconocer diversos enfoques, diferenciar las áreas ocupacionales y los 
niveles de competencias, analizar la  tipología de competencias, las  competencias clave  y  la 
competencia de  servicio y,  definir los distintos procesos que forman parte de la aplicación del 
enfoque de competencias. 
 
Capacitación: 
Capacitación Es un proceso intermedio que, en la forma más o menos directa, apunta a 
lograr a que quienes trabajan con la excelencia que el sistema requiere; es un servicio interno de la organización que se cumplirá bajo cualquier forma cada vez que alguien deba 
conocer una tarea, desarrollar una habilidad o asumir una actitud Blaque, 1999 
 
Es el conjunto de acciones de preparación que desarrollan las entidades laborales dirigidas a 
mejorar las competencias, calificaciones y re calificaciones para cumplir con calidad las ...