Glosario De Reclutamiento De Personal
Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA DE PANAMÁ
LIC. EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PREPARADO POR: ELISA CEBALLOS
MATERIA:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
TEMA:
GLOSARIOSEPTIEMBRE DE 2012
Glosario
1. El Mercado laboral: Es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividadesremuneradas y la demanda,
2. Mercado laboral: forma de llamar el ámbito en el cual se relacionan las necesidades de las empresas y de los demandantes de empleo. Estadísticamente nos indica la evolución delos sectores económicos y las tendencias sociales en materia laboral.
3. El mercado de recursos humanos: está constituido por el conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y endeterminado lugar.
4. Rotación de Personal: se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, es el inter-cambio de personas que ingresan ysalen de la organización.
5. El ausentismo laboral: es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, aestimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar. "Agustin Reyes Ponce".6. Ausentismo: “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causamédica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”, (OIT).
7. Reclutamiento: puede definirse como unconjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
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LIC. EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PREPARADO POR: ELISA CEBALLOS
MATERIA:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
TEMA:
GLOSARIOSEPTIEMBRE DE 2012
Glosario
1. El Mercado laboral: Es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividadesremuneradas y la demanda,
2. Mercado laboral: forma de llamar el ámbito en el cual se relacionan las necesidades de las empresas y de los demandantes de empleo. Estadísticamente nos indica la evolución delos sectores económicos y las tendencias sociales en materia laboral.
3. El mercado de recursos humanos: está constituido por el conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y endeterminado lugar.
4. Rotación de Personal: se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, es el inter-cambio de personas que ingresan ysalen de la organización.
5. El ausentismo laboral: es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, aestimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar. "Agustin Reyes Ponce".6. Ausentismo: “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causamédica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”, (OIT).
7. Reclutamiento: puede definirse como unconjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
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