Glosario De Rrhh

GLOSARIO DE RECURSOS HUMANOS

A
CCIDENTE LABORAL: Aquél sufrido por un trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo o bien en el viaje de ida o vuelta al mismo.
ADJUNTO/A: Aquella persona cuyo trabajo apoya o cumplimenta el de otra. Salvo ocasiones en que se le da expresamente, carece de autoridad.
ALCANCE DEL TRABAJO: En una asesoría implica la profundidad con la que se va a realizar elinforme pedido según el objetivo perseguido con el mismo. A mayor alcance mayor es el coste y se necesitan más horas.
ANALISIS DEL CARGO: requisitos que el cargo exige de su ocupante.
APRENDIZ: Persona que está aprendiendo un arte u oficio, normalmente bajo condiciones laborales especiales, tanto salariales como de trabajo y horario.
Progresión de categorías inferiores a categoríassuperiores, por lo que requiere la previa existencia de una función y categoría inferiores. Los ascensos, dentro del sistema de clasificación profesional, se producen conforme a lo establecido en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso, han de producirse teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, asícomo las facultades organizativas del empresario.
La diferencia entre clasificación profesional y ascenso reside en que en aquélla no existe una inferior categoría antecedente, debiéndose dilucidar si a la función realizada le corresponde la categoría asignada, para armonizar una y otra, sin consideración a las normas que establecen los presupuestos de acceso a la categoría superior, mientras queen el ascenso se parte de una categoría inferior, pretendiendo el trabajador una categoría superior.
ASCENSO: Si existe un sistema de ascensos, los trabajadores que desempeñen funciones de categoría superior no pueden cubrir plaza automáticamente ni consolidar categoría sin observar las previsiones de dicho sistema.
ASESOR/A: Consejero/a externo/a.
ASPIRANTE: Appliicant.
ASSESSMENT CENTER:Ejercicio de simulación, mediante observadores externos, de situaciones reales para identificar el potencial de liderazgo, solución de problemas y rasgos personales de empleados y candidatos.
AUMENTO SALARIAL: Adelanto o mejora en conveniencias, empleos o riquezas. La expresión "aumento salarial" se refiere al incremento o elevación -en términos absolutos o porcentuales- de las cantidades salarialesanteriormente consolidadas. Por extensión, puede también referirse al incremento de pluses o complementos no consolidados (plus de puesto, mejora absorbible, incentivo variable, etc.). Sin pretender una clasificación definitiva, podemos distinguir varios tipos de aumentos:
1. Según las causas que lo originan:
Aumentos por razones personales (antigüedad, asistencia y puntualidad, competencias),por asunción de mayores responsabilidades (promoción, polivalencias), por productividad o resultados (cantidad y calidad, rendimientos) o por aplicación de una norma de carácter general (convenio colectivo)
2. Según el procedimiento de distribución:
Aumento salarial proporcional: Aplicación de un mismo porcentaje de aumento a todos los niveles de clasificación. En este caso, el abanico salarialpermanece igual.
Aumento salarial lineal: Aumento de una misma cantidad a todos los niveles de clasificación. En este caso, el abanico salarial se estrecha.
Aumento salarial mixto: Puede revestir muchas modalidades según combine incrementos porcentuales y cantidades absolutas, iguales o distintas, según los diferentes niveles salariales existentes, etc.
3. Según los efectos en el tiempo:Aumentos de carácter indefinido (consolidables), limitado o retroactivo
AUTÓNOMO: Trabajador que dedica su actividad de prestación de servicios sin estar vinculado mediante un contrato de trabajo. Se opone a trabajador por cuenta ajena, toda vez que el autónomo hace suyos los frutos de su trabajo y corre con el riesgo y ventura de su actividad, pero no puede ser calificado como empresario, pues no...