Glosario De Salud Ocupacional

Glosario de Salud Ocupacional

Salud: Es el estado de total bienestar físico; esto no solo por la ausencias de virus o síntomas de malestar sino por el correcto funcionamiento del organismo.
Trabajo: Es el acto de hacer tareas que adquieren esfuerzo físico y mental para el desarrollo de bienes y servicios que cubran la necesidad humana.
Condición insegura: Estado en el que la persona estáexpuesta en un mayor nivel a riesgos físicos y mentales.
Acto inseguro: Deriva de la palabra actividad en el que como su nombre lo indica es el desarrollo de un movimiento con un alto grado de peligro físico o mental.
Ambiente físico: se refiere al lugar, a su geografía, en decir, en qué lugar está ambientado (campo, ciudad, costa, desierto, bosques, etc.)
Ambiente psicológico: se refiere alambiente que estaban viviendo las personas.
Ambiente social: se refiere a las características del medio social que hace referencia. Por ejemplo: a qué sociedad está haciendo referencia, en qué tiempo, lugar espacial, características sociales.
Peligro: Situación que es viable a que ocurra un evento dañino.
Daño: es el detrimento, perjuicio o menoscabo causado por culpa de otro en elpatrimonio o la persona.
Riesgo: es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos protegidos" ante un posible o potencial perjuicio o daño para las personas y cosas, particularmente, para el medio ambiente.
Prevención: La prevención se concibe en la actualidad como un abordaje que incluye todas las disciplinas y los diferentes sectores de la sociedad. El fin está claro, debe haber una articulacióndel conocimiento interdisciplinario. Ahora el enfoque más que dirigido a factores de riesgo se enfatiza en el fortalecimiento de factores de desarrollo en un proyecto de vida.
La prevención no es la tarea de profesionales que respondan a un determinado perfil, sino que involucra a un grupo interdisciplinario de profesionales y agentes comunitarios.
La prevención debe verse como un hecho humano, es decirfundamentar sus acciones en la persona y la sociedad, más que en las sustancias, debe ir a la raíz del problema, también implica revisar el rol de los procesos socializadores de la familia, la escuela y la comunidad donde se ha producido un vacio.
Esta es un proceso educativo que pone su acento en la instrumentación para la vida.
Protección: La protección es un mecanismo control de acceso de losprogramas, procesos o usuarios al sistema o recursos. Hay importantes razones para proveer protección. La más obvia es la necesidad de prevenirse de violaciones intencionales de acceso por un usuario. Otras de importancia son, la necesidad de asegurar que cada componente de un programa, use solo los recursos del sistema de acuerdo con las políticas fijadas para el uso de esos recursos. Un recursodesprotegido no puede defenderse contra el uso no autorizado o de un usuario incompetente. Los sistemas orientados a la protección proveen maneras de distinguir entre uso autorizado y desautorizado.

Accidente de trabajo: Consideramos accidente de trabajo, a la lesión corporal que un operario sufre por causa de un trabajo realizado por cuenta ajena.
Desde el punto de vista de la seguridadindustrial, hablamos más que de accidente, de incidente de trabajo, considerando este como todo suceso anormal, no deseado ni querido que se produzca de forma brusca e imprevista y que interrumpa la normal continuidad del trabajo.
Enfermedades del trabajo: Entenderemos por Enfermedad del Trabajo aquella enfermedad en cuya causa o etiología intervienen, de forma más o menos directa, las condicionesde trabajo.
Fatiga: La fatiga puede ser una respuesta normal e importante al esfuerzo físico, al estrés emocional, al aburrimiento o la falta de sueño. Sin embargo, también puede ser un signo no específico de un trastorno psicológico o fisiológico grave. La fatiga que no se alivia con el hecho de dormir bien, comer bien o tener un ambiente de bajo estrés debe ser evaluada por un médico. Dado...