glosario de términos prevención

>> Glosario de términos
INCLUYE LAS MATERIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, SALUD OCUPACIONAL,
HIGIENE OCUPACIONAL, ERGONOMÍA Y LO CONTENIDO EN LA NORMA CHILENA NCH 18.000
OF. 2004

> ACCIDENTE DEL TRABAJO

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayectodirecto,
de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo. Se consideran también accidentes
del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del
desempeño de sus cometidos gremiales. Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor
extraña que no tengan relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por
la victima. Laspruebas de las excepciones corresponderá al organismo administrador (Fuente:
CHILE-Ministerio del Trabajo, Ley N° 16.744).

> ACCIÓN DE TRABAJO SUBESTÁNDAR

Trasgresión u omisión que realiza una persona a la normativa que protege a la salud, seguridad
y medio ambiente de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

> ACCIÓN PREVENTIVA

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidadpotencial u otra situación
potencialmente indeseable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

> ACTIVIDAD

Concepto polisistémico que remite a una movilización activa de los recursos del ser humano
cuando trabaja, recursos que fructifican en formas de hacer, y en estrategias llamadas modos
operatorios. Desde la ergonomía, las formas de la tarea son gestionadas por la actividad.
(Fuente: F. Daniellou).> AGENTES FÍSICOS

Ruido, Vibración, Radiaciones Ionizantes, Radiaciones no Ionizantes (Láser, Infrarrojo,
Ultravioleta), Iluminación. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad
C.Ch.C.).

> AGENTES QUÍMICOS

Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales. (Fuente:
Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

>ALTA DIRECCIÓN

Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al mas alto nivel una organización.
(Fuente: NCH 18000. Of 2004).

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> ANÁLISIS DE RIESGOS

Utilización sistemática de técnicas para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y/o
enfermedades profesionales. (Fuente:NCH 18000. Of 2004).

> ANÁLISIS ERGONÓMICO

Metodología usada por la ergonomía para comprender las interacciones entre las personas
y los distintos componentes del sistema, para hacerlo compatible con las capacidades y
necesidades de las personas. Se compone de cinco etapas: 1. Análisis de la demanda y
propuesta de contrato, 2. Análisis del entorno técnico, económico y social, 3. Análisisde las
actividades y de la situación de trabajo y evaluación de los resultados, 4. Recomendaciones
ergonómicas y 5. Validación de la intervención y eficacia de las recomendaciones. (Fuente:
Wisner y Duraffoug).
Metodología para establecer la relación entre los seres humanos y tareas, entre el perfil del
operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad y calidad, suele ser elcamino que orienta al ergónomo hacia la hipótesis que él realiza para estructurar un posible
diagnóstico de la situación. (Fuente: F. Daniellou).

> ANÁLISIS OCUPACIONAL

Proceso de recolección, ordenamiento y valoración de la información relativa a las ocupaciones,
tanto en lo que se refiere las características del trabajo realizado, como a los requerimientos
que éstas plantean altrabajador para un desempeño satisfactorio. (Fuente: J. Pujol).

> AUDIOMETRÍA

Técnica de medición del umbral auditivo de las personas, mediante un aparato que entrega
tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad. Se utiliza para
pesquisar y diagnosticar el daño auditivo inducido por ruido. (Fuente: Subgerencia de
Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

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