Glosario de termino diplomado informatica

Diagnóstico de necesidades de capacitación

Características de término
* Orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas
* Contribuye en el logro de objetivos
* Fortalececonocimientos, habilidades o actitudes en los participantes.
* Debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar.

Argumentación

Es el proceso que permite identificar el punto departida en la estructuración y desarrollo de planes y programas, tomando en cuenta fortalezas, conocimientos, habilidades o actitudes para llegar al logro de los objetivos planteados.

Referencia 1Definición de Diagnóstico
Se entiende por diagnóstico de necesidades de capacitación como el proceso de investigación mediante el cual nos aproximamos a una realidad determinada del estado deconocimiento y destrezas del recurso humano en el ámbito municipal, en relación a la temática de gestión de riesgos, para proceder a formular hipótesis sobre las características generales de la poblaciónmeta e identificar brechas de aprendizaje que deben ser corregidas para garantizar una efectiva capacitación.

URL:http://cidbimena.desastres.hn/filemgmt/files/DiagNeceCapa.pdf
Recuperado: 23 defebrero de 2011.

Referencia 2
Concepto de Capacitación
La capacitación implica un proceso de enseñanza-aprendizaje cuyo propósito fundamental es que los participantes, se apropien de losconocimientos, obtengan destrezas y cambien actitudes, en base a las reflexiones que hacemos de lo que observamos, tocamos, sentimos, escuchamos y manifestamos.URL:http://cidbimena.desastres.hn/filemgmt/files/DiagNeceCapa.pdf
Recuperado: 23 de febrero de 2011.

Referencia 3
El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes yprogramas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.
Un...