Glosario de Termino sobre la Ley Organica del Trabajador
Páginas: 7 (1662 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2014
Universidad Bicentenaria de Aragua
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Contaduría Pública
Maracay – Edo. Aragua
Glosario de Terminos (Legislación Laboral)
Integrantes:
Abraham Guevara C.I. 24.171.203
Maracay, 03 de Septiembre de 2014
Glosario de Término sobre
La LeyOrgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y los Trabajadores
AFILIACIÓN (ASIGNACIÓN NÚMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL)
Al trabajador se le asigna un número que tendrá carácter vitalicio, a fin de que pueda ser beneficiario del Sistema de la Seguridad Social y servirá para todos los régimen.
CLASIFICASIÓN PROFESIONAL
Es el conjunto de grupos profesionales que se establecen en laorganización empresarial y deben garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre hombres y mujeres. Cada trabajador queda dentro de un grupo profesional. A efectos de retribución, los grupos profesionales se dividen en niveles retributivos.
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo por el cual una persona (trabajador) se compromete a vender su fuerza de trabajo a otra persona (empleador oempresario) a cambio de un salario, derivándose una serie de derechos y obligaciones por ambas partes.
Para que haya una relación laboral es necesario que existan cuatro requisitos: la prestación de trabajo debe realizarse por parte de una persona física individual; debe tener carácter voluntario; ser dependiente, es decir, que quien organiza el trabajo sea el empresario y pueda dar órdenes oinstrucciones para su desarrollo; y por cuenta ajena, lo que significa que los frutos del trabajo son para el empresario que, posteriormente, remunera al trabajador mediante salario.
CONVENIO COLECTIVO
Se trata de un acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, acordado entre un empresario, una o varias organizaciones empresariales y los representantes de lostrabajadores. El convenio se aplica a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
Se puede distinguir entre convenios de ámbito empresarial o inferior (aplicables a los centros de trabajo) y convenios de ámbito supraempresarial (superiores a la empresa concreta).
EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
Su actividad consiste en poner a disposición de otra empresausuario, con carácter temporal; trabajadores por ella contratados. Se genera una relación triangular entre el trabajador, la ETT y la empresa usuaria en la que presta sus servicios el trabajador.
Las obligaciones laborales y de seguridad social frente al trabajador corren a cargo de la ETT a través de un contrato denominado de puesta a disposición.
ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA)
Lafinalidad principal de la EPA es obtener datos de la fuerza del trabajo del país y de sus diversas categorías (ocupados y parados) así como de la población ajena al mercado laboral (inactivos). El instituto nacional de estadística realiza esta investigación a 60.000 familias españolas (equivalentes a unas 180.000 personas), cada tres meses y desde 1964.
EXTERNALIZACIÓN (OUTSOURCING ODESCENTRALIZACIÓN EXTERNA)
La externalización supone la contratación de otras empresas para que realicen actividades que forman parte de alguna de las fases del proceso productivo.
HUELGA
La huelga es una medida de presión y defensa de los intereses de los trabajadores (art 282 de la constitución). Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordados por una colectividad de trabajadoresde una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral. Incluye el abandono del centro de trabajo por parte de los trabajadores.
Aunque se ejerce de forma colectiva, el derecho a la huelga tiene reconocimiento individual, es decir, cada trabajador decide libremente si se suma o no a una huelga. También significa que un trabajador no puede declararse en huelga por sí solo.
El efecto...
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Contaduría Pública
Maracay – Edo. Aragua
Glosario de Terminos (Legislación Laboral)
Integrantes:
Abraham Guevara C.I. 24.171.203
Maracay, 03 de Septiembre de 2014
Glosario de Término sobre
La LeyOrgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y los Trabajadores
AFILIACIÓN (ASIGNACIÓN NÚMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL)
Al trabajador se le asigna un número que tendrá carácter vitalicio, a fin de que pueda ser beneficiario del Sistema de la Seguridad Social y servirá para todos los régimen.
CLASIFICASIÓN PROFESIONAL
Es el conjunto de grupos profesionales que se establecen en laorganización empresarial y deben garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre hombres y mujeres. Cada trabajador queda dentro de un grupo profesional. A efectos de retribución, los grupos profesionales se dividen en niveles retributivos.
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo por el cual una persona (trabajador) se compromete a vender su fuerza de trabajo a otra persona (empleador oempresario) a cambio de un salario, derivándose una serie de derechos y obligaciones por ambas partes.
Para que haya una relación laboral es necesario que existan cuatro requisitos: la prestación de trabajo debe realizarse por parte de una persona física individual; debe tener carácter voluntario; ser dependiente, es decir, que quien organiza el trabajo sea el empresario y pueda dar órdenes oinstrucciones para su desarrollo; y por cuenta ajena, lo que significa que los frutos del trabajo son para el empresario que, posteriormente, remunera al trabajador mediante salario.
CONVENIO COLECTIVO
Se trata de un acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, acordado entre un empresario, una o varias organizaciones empresariales y los representantes de lostrabajadores. El convenio se aplica a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
Se puede distinguir entre convenios de ámbito empresarial o inferior (aplicables a los centros de trabajo) y convenios de ámbito supraempresarial (superiores a la empresa concreta).
EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
Su actividad consiste en poner a disposición de otra empresausuario, con carácter temporal; trabajadores por ella contratados. Se genera una relación triangular entre el trabajador, la ETT y la empresa usuaria en la que presta sus servicios el trabajador.
Las obligaciones laborales y de seguridad social frente al trabajador corren a cargo de la ETT a través de un contrato denominado de puesta a disposición.
ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA)
Lafinalidad principal de la EPA es obtener datos de la fuerza del trabajo del país y de sus diversas categorías (ocupados y parados) así como de la población ajena al mercado laboral (inactivos). El instituto nacional de estadística realiza esta investigación a 60.000 familias españolas (equivalentes a unas 180.000 personas), cada tres meses y desde 1964.
EXTERNALIZACIÓN (OUTSOURCING ODESCENTRALIZACIÓN EXTERNA)
La externalización supone la contratación de otras empresas para que realicen actividades que forman parte de alguna de las fases del proceso productivo.
HUELGA
La huelga es una medida de presión y defensa de los intereses de los trabajadores (art 282 de la constitución). Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordados por una colectividad de trabajadoresde una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral. Incluye el abandono del centro de trabajo por parte de los trabajadores.
Aunque se ejerce de forma colectiva, el derecho a la huelga tiene reconocimiento individual, es decir, cada trabajador decide libremente si se suma o no a una huelga. También significa que un trabajador no puede declararse en huelga por sí solo.
El efecto...
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