Glosario de terminos en legislacion laboral e higiene industrial

A

Amenaza: palabra que se utiliza para hacer referencia al riesgo o posible peligro que una situación, un objeto o una circunstancia específica puede conllevar para la vida de uno mismo.

Accidente: cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y puede o no dar lugar a una lesión corporal.

Accidente de trabajo: Seentiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Art. 69 de la LOPCYMAT.

Acuerdo: decisión tomada en común por 2 o más personas, poruna junta, asamblea o tribunal, también se le denomina pacto, tratado de organizaciones, instituciones, empresas públicas o privadas.

Alegato: escrito en el que el abogado expone las razones que fundan el derecho de su cliente e impugna las del adversario.


B

Brigada de emergencia: es el primer equipo disponible en respuesta a una situación de emergencia.

Base Jurídica: se refiere a laley, orden ejecutiva o resoluciones que dispongan la creación de un organismo, programa o la asignación de recursos.

Bilateral: adj. De las dos partes, lados o aspectos que tienen relación con una cosa o que afecta a estos: un acuerdo bilateral entre patronal y sindicatos.



C

Covenin: Comisión Venezolana de Normas Industriales, es el organismo encargado de programar y coordinar, lasactividades de una institución y el marco de normas y calidad en Venezuela.

Contrato: es un acuerdo voluntades verbales o escritas, manifestadas en común entre 2 o más personas con capacidad, que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa y/o cuyo cumplimiento puede cumplirse de manera recíproca.

Contrato de trabajo: es aquelmediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Art. 55 de la LOTT.


D

Derecho: es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad, inspirado enpostulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter.

Derecho laboral: es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación,

Demanda: es el acto de iniciación procesal.Desastre: es el daño grave o la alteración grave de las condiciones normales de vida en un área determinada, y causado por fenómenos naturales y por efecto catastrófico de la acción del hombre en forma ambiental.


E

Empleador: es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pagode una remuneración o salario.

Empleado: Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.

Empleo: es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución a la que se le denomina salario.

Empresa: organización, instituto dedicado a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y serviciosde los demandantes.


F

Fuero: eran los estatutos jurídicos aplicables en una determinada localidad, cuya finalidad era, en general, regular la vida local, estableciendo un conjunto de normas, derechos y privilegios, otorgados por el rey, el señor de la tierra o el propio concejo. Fue un sistema de derecho local utilizado en la Península Ibérica a partir de la Edad Media y constituyó...