Glosario De Terminos

Autor: Stephen P. Robbins Libro: Comportamiento Organizacional Teoría y Practica Séptima Edición Pagina: 23
Variables de Contingencia: Factores situacionales; variables que moderan la relación entrelas variables dependientes e independientes y mejoran la correlación.
Autor: Stephen P. Robbins Libro: Comportamiento Organizacional Teoría y Practica Séptima Edición Pagina: 26
Variables a Nivelde Grupo: El comportamiento de la gente en grupo es algo mas que la suma total de cada individuo actuando por si solo.
Autor: Stephen P. Robbins Libro: Comportamiento Organizacional Octava EdiciónPagina: 4
Papeles Interpersonales: Se refiere a que todos los gerentes realicen actividades que son de naturaleza ceremoniosa y simbólica.
Autor: Stephen P. Robbins Libro: ComportamientoOrganizacional Octava Edición Pagina: 4
Papeles de Información: Todos los gerentes, en algún grado, recopilan información de organizaciones e instituciones fuera de la suya propia, típicamente, consigueninformación al leer revistas y al hablar con otras personas para conocer los cambios en el gusto del publico, lo que los competidores pueden estar planeando y cosas similares.
Autor: Stephen P. RobbinsLibro: Comportamiento Organizacional Octava Edición Pagina: 50
Personalidad: La suma total de las formas en las cuales un individuo reacciona e interactúa con otros.
Autor: Carlos María Alcover de laHera Libro: Introducción a la Psicología del Trabajo Pagina: 49
Validez: Es la precisión con que una prueba mide realmente las variables o procesos estudiados.
Autor: Carlos María Alcover de la HeraLibro: Introducción a la Psicología del Trabajo Pagina: 50
Validez Predictor – Criterio o empírica: Se establece recogiendo datos de la prueba a validar y comparándolos con algún tipo de criterioindependiente o externo respecto a lo que el instrumento intenta medir.
Autor: Carlos María Alcover de la Hera Libro: Introducción a la Psicología del Trabajo Pagina: 50
Validez de Contenido: Se trata...