glosario de terminos

Glosario de Términos
CONTRATACION
La contratación de personal es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a lamisma; asi como la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales, mediante la firma de un contrato.

PRONOSTICO DE CAPITAL HUMANO
Pronosticar es emitir unenunciado sobre lo que es probable que ocurra en el futuro, basándose en análisis y en las consideraciones de un juicio, así como obtener conocimientos sobre eventos inciertos que son importantes en latoma de decisiones presentes para las organizaciones. El primer paso en cualquier esfuerzo de planeación de recursos humanos es obtener una idea de lo que está ocurriendo en el flujo de personal queentra en la organización, permanecen en ella y luego salen.

PLANEACION DE CAPITAL HUMANO
Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá unaorganización. 
Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otras más.(Werther, William B. Jr., 2000)
Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado. Por ello se convierte en una actividad altamenteprioritaria.

PUESTO
Se define como el lugar o área ocupado por una persona dentro de una organización, empresa o entidad donde se desarrollar una serie de actividades las cuales satisfacenexpectativas, que tiene como objetivo, garantizar productos, servicios y bienes de un marco social. Esto propicia una relación de contrato donde se benéfica la organización y la persona que pertenece a ella,de hecho, para un optimo resultado se hace necesario la correcta utilización de las herramientas a la disposición así se satisfacen las demandas de la empresa al seleccionar el perfil indicado...