Glosario de una Gerencia Administrativa

Glosario
1. Gestión de personas: es la función que se dedica a gestionar las personas dentro de la empresa, concretamente en lo que se refiere a la adquisición, retención y desarrollo de losrecursos humanos en la organización.

2. Recursos humanos (RRHH)al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema oproceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a losdirectivos de la organización.


3. Administración: es la ciencia social o tecnología social, en parte, y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos(humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendode los fines perseguidos por la organización.

4. Contexto global: Es el conjunto de situaciones, sean economicas, sociales, tecnologicas, que son capaces de afectar eventos, como afectar economiaso provocar guerras.


5. Coordinar: En su sentido general, la coordinación consiste en la acción de "conectar medios, esfuerzos, etc., para una acción común

6. Reclutamiento de personal :Reclutamiento Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potenciales para una organización


7. Selección de personal: encontrar al hombre adecuado paracubrir un puesto.

8. Organización: es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura.


9. Funciones: Actividad propia de alguien o algo

10. Planear:La planeación o planeamiento es un accionar que está vinculado a planear. Este verbo, por su parte, consiste en elaborar un plan.
11. Organizar: es el proceso de asignar derechos y obligaciones y...