Glosario derecho laboral

GLOSARIO DE DERECHO LABORAL
Comunismo: doctrina que aspira a la colectivización de los medios de producción y a la supresión de las clases sociales.
Constitucional: Conforme a la ley
Contrato colectivo de trabajo: es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra.

Huelga: es la negativa de los empleados a trabajar hasta que laempresa responda a sus demandas.

Huelga de solidaridad: Es aquella huelga que inicia un sindicato en apoyo a la huelga de otro.

Huelga económica: es aquella huelga que se produce a raíz de la incapacidad para ponerse de acuerdo sobre los términos de un contrato colectivo.

Huelga por prácticas laborales injustas: es la huelga en la que se hacen protestas debido a la conducta ilegal de laempresa.

Negociación colectiva: es el proceso mediante el cual los patrones y los obreros negocian y administran contratos referentes a los salarios, las condiciones de trabajo y otros aspectos del ambiente laboral.

Pago de Salario: Plazo para pago no mayor de una semana.

Renta: Utilidad

Reparto de Utilidades: PTU (Participación de los Trabajadores en la Utilidades): Dentro de los60 días siguientes a la fecha en que se haya pagado el impuesto anual. (En el caso de que haya reparto adicional por objeción de los trabajadores y la SHCP y el monto haya aumentado; el reparto se hará dentro de los siguientes 60 días a la notificación, a menos que el patrón impugne, se suspende el pago hasta finalizar este proceso que concluye con la firma de la resolución, y si se falla a favorde los trabajadores el importe de la utilidad podrá cobrarse al término del siguiente ejercicio. (artículo 122))

Sindicalismo: sistema de organización obrera por medio del sindicato.

Sindicato: es una agrupación formada por trabajadores con el fin de defender intereses económicos, sociales y profesionales de sus miembros.

Antelacion: adelanto en el tiempo de un hecho o circunstanciaque estaba previsto que sucediera con posterioridad. Anticipación.- f. Anticipación con que, en orden al tiempo, sucede una cosa respecto a otra.

Aguinaldo: según el diccionario, "aguinaldo" significa regalo de navidad, en ocasión de reyes magos, o por alguna otra celebración
Constancia de percepciones y deducciones para efectos de la declaración anual del impuesto sobre la renta: es eldocumento que se proporciona al personal de la secretaría, respecto de las remuneraciones gravables cubiertas y las retenciones fiscales efectuadas durante el año calendario que corresponde.
Contractual: convenido, estipulado, tratado, pactado, establecido
Corporativismo: el corporativismo es un sistema de organización o pensamiento económico y político que considera a la comunidad como un cuerposobre la base de la solidaridad social orgánica, la distinción funcional y los roles entre los individuos.[1] [2] el término corporativismo procede del latín corpus que significa cuerpo.[2] en el uso contemporáneo, el corporativismo es utilizado comúnmente como un término peyorativo contra la política dominada por las corporaciones y los negocios. Un caso de corporativismo económico colaborativo consindicatos débiles existe en japón.[3] en cuanto al corporativismo económico, la versión japonesa difiere en gran medida del corporativismo europeo que incluye a los sindicatos como una parte integral del corporativismo.[3]
El corporativismo está relacionado con el concepto sociológico de funcionalismo estructural.[4] la interacción social corporativa es común entre grupos de parentesco talescomo las familias, clanes y etnias.[5] fuera de los seres humanos, ciertas especies animales son conocidas por exhibir una fuerte organización social corporativa, como es el caso de los pingüinos.[6] en la ciencia, las células en organismos son reconocidos al involucrar una organización e interacción corporativa.[7]
Los puntos de vista corporativistas de comunidad e interacción social son comunes...