Glosario Derecho Laboral

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

ACTA LABORAL.- Documento que contiene las actuaciones laborales de las partes
ante las autoridades laborales o de las partes entre sí.

AUTORIDADES DEL TRABAJO.- Órganos del Estado facultados por la Constitución
Federal y la Ley Federal Trabajo para conocer y resolver las controversias y asuntos en materia de trabajo.

AVISO DE RESCISIÓN.-Comunicación que por ley (artículo 47 último párrafo de la
Ley Federal del Trabajo) debe dar el patrón al trabajador sobre la causa o causas de su despido.

CAUSAL DE RESCISIÓN.- Razón o motivo por el cual el patrón o el trabajador
pueden romper la relación o contrato de trabajo.

CITATORIO.- Es un documento que se le envía a una persona, a la que se pretende informar que esta siendo requeridapara notificarse ante una autoridad o empresa.

COMPARECENCIA.- Acto de presentarse según lo acordado personalmente o por medio de un representante o un escrito ante el juez.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado a cambio del pago de un salario.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Convenio celebradoentre uno o varios
sindicatos de trabajadores o uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

CONVENIO LABORAL.- Acuerdo entre las partes que pone fin a una controversia.

DEMANDA.- Entiéndase por demanda el acto inicial de reclamo planteado por una de laspartes ante el Tribunal correspondiente, a fin de que se le de o ponga en posesión de un supuesto derecho que le ha sido violado por un tercero del cual hace el reclamo.

DEMANDADO.- La persona contra la cual se enderezan una demanda judicial o
laboral, exigiéndole alguna cosa o prestación determinada.

DEMANDANTE.- La persona que ejercita una acción o cuyo nombre se ejercita.

DESPIDO.-En el ordenamiento laboral, se entiende por despido el acto mediante el cual la empresa o patrón da por terminado el contrato de trabajo, prescindiendo de los servicios del trabajador, ya sea por causas legalmente determinadas o en forma arbitraria.

DEVENGAR.- Adquirir el derecho a percibir una retribución por razón de trabajo o servicio.

FINIQUITO.- Manifiesto del trabajador dando porterminado el contrato o relación de trabajo seguido de la conformidad del patrón.

INDEMNIZACIÓN LABORAL.- Pago por derechos laborales a cargo del patrón.

INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.- Pago a cargo del patrón por despido
injustificado.

INTEGRACIÓN DEL SALARIO.- Prestaciones que en conjunto conforman el salario.

JORNADA DE TRABAJO.- Es el tiempo durante el cual el trabajador está adisposición del patrón para desarrollar su trabajo personal subordinado.

LAUDO.- Resolución o fallo que dicta la Junta de Conciliación y Arbitraje en un
procedimiento o juicio laboral.

LEGISLACIÓN LABORAL.- Leyes, jurisprudencia, principios y doctrinas que se
refieren al Derecho del Trabajo.

LEGÍTIMO.- Con fundamento en la ley.

LÍCITO.- que está permitido por la ley.

LITIGIO LABORAL.-Controversia de trabajo.- Conflicto de trabajo.- Contienda de
trabajo.- Conflicto cualificado de intereses laborales.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN.- Deberes jurídicos del patrón hacia el trabajador de cumplir con las prestaciones a que se obliga derivadas de la relación o contrato de trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- Deberes jurídicos del trabajador hacia el patrón de cumplir con lasprestaciones a que se obliga derivadas de la relación o contrato de trabajo.

PARTE.- Es la persona integrada en un juicio que sostiene en él sus pretensiones,
compareciendo por sí mismo o por medio de otros que le representen real o
presuntivamente.

PATRÓN.- Persona física o moral que recibe los servicios del trabajador.

PRESCRIPCIÓN LABORAL.- Liberación de una obligación laboral por el...