Glosario laboral

Aguinaldo: Es una prima que el patrono paga cada año o parte de este, en que el trabajador haya prestado sus servicios en una empresa. Art.196 CT.

Salario: Pago o remuneración regular / cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Prima: Cantidad que el cesionario de un derecho o de una cosa da la cedente por añadidura del costo originarios.

Trabajo:Factor de producción, representado por la actividad humana aplicada a la fabricación de bienes y a la prestación de servicios cuya retribución se denomina salario.

Abandono laboral: Actitud del empleado o de l obrero que no concurre a prestar sus servicios, que lo hace con demora reiterada o que deja sus tareas antes de tiempo y sin autorización.

Día de descanso: Es el día de reposoremunerado al cual tienen derecho los trabajadores por cada semana laboral que se complete. Art. 38 ord. 7º Cn; Art 171 CT.

Vacación anual: La vacación se considera como un periodo de descanso o reposo que, con goce de salario se le concede anualmente al trabajador.

Día de asueto: Son los días declarados por la ley o decreto como no laborales, por constituir una fiesta nacional o local.Indemnización: Resarcir un daño o prejuicio.

Horas hábiles En las oficinas y el comercio las horas hábiles son las de atención al.
Publico.

Día feriado: Aquel en que por estar cerrados los tribunales se suspende el curso de los tribunales de justicia.

Descanso: reposo o pausa en el trabajo o fatiga.

Descuento: Cantidad que se rebaja de un crédito como retribución de contrato dedescuento.

Hora extra: es al aquel se realiza en exceso de la jornada ordinaria de trabajo, sea esta diurna o nocturna. Art. 169 CT.

Nocturnidad: Cualidad o condición de nocturno; horas laborales en las cuales se desempeña la elaboración de bienes o la prestación de servicios en horas consideradas nocturnas. De las 19 horas en adelante.

Despido: Decisión de un empresario por la que ponetermino a la relación laboral que le unía a un empleado.
Contrato laboral: Es aquel por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a presentar un servicio, a uno o varios patronos, institución entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de estos y bajo un salario. Art. 17 Inc. 1’ CT.

Contrato Verbal: Es aquel que se celebra de forma hablada yque recae sobre el honor de la s personas para poder realizar la obligación pactada entre dos o mas contratantes.

Empleado: Persona en relación de dependencia destinada por el gobierno al servicio publico; o por un particular o corporación, al despacho de los negocios de su competencia o interés.

Oficio: Ocupación habitual de una persona.

Servicios: Utilidad o provecho que resulta auno de lo que otro ejecuta en atención suya.

A. F. P:

Retenciones: Parte de un sueldo o salario retenido o de cualquier otro haber.

Jornada: Horario determinado por la ley en que el empleado o trabajador debe desempeñar sus tareas diarias o semanales, que no puede exceder de determinadas horas.

Clases de trabajo:

ISSS: Instituto salvadoreño del Seguro Social.

Permiso: Licencia oconsentimiento APRA hacer o decir una cosa, en materia laboral solicitud de un empleado al patrono para retirarse del trabajo o no asistir a sus labore por una causa justificada.

Incumplimiento: Falta de realización de un compromiso laboral o contractual.

Patrono: Persona que emplea obreros en trabajo de obra de manos.

Jefe: persona que esta a cargo de individuas destinados a larealización de trabajos o servicios el cual decide sobre el quehacer laboral de dichos individuos.

Cuantía: Valor de la materia litigiosa.

Derecho: Facultad de hacer exigir a nuestro favor todo aquello que la ley nos permite de exigir.

Deber: estar obligado a algo por necesidad física o moral.

Obligación: Es el vinculo jurídico que nos constriñe o apremia a pagar a otra o alguna cosa....