Glosario norma tecnica laboral

Ma.. Del Pilar Salgado Castañeda
BADM3-A
25-Agosto-2010
Tarea ②

NORMA TECNICA DE COMPETENCIA LABORAL

Código: Es el conjunto de instrucciones que permite la codificación y descodificación de la información que se transmite de manera que pueda ser intercambiada en forma comprensible entre la fuente y el destino.
Titulo: Es una palabra o frase que permite conocer el nombre o el asunto deuna obra, ya sea un libro, un disco, una película, etc.
Propósito: Es la intención o el ánimo de hacer o dejar de hacer algo.
Nivel de competencia: La definición de nivel de competencia hace parte de las estructuras de los sistemas normalizados d certificación de competencia laboral. Su utilización permite visualizar las posibilidades de ascenso.
Justificación del nivel propuesto: Los nivelesde competencia están elaborados para reflejar condiciones reales de trabajo, que se presentan en diferentes grados de complejidad, variedad y autonomía; así que según tus capacidades es tu nivel.
Fecha de autorización: Es el día mes y año en que a través de un documento se permite a una persona realizar aquello que solicita, siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos por las leyes paracada caso.
Fecha de publicación: Día mes y año en el que se hizo pública una información o una noticia, dándola a conocer a mucha gente.
Tiempo que deberá revisarse: Es el día, mes y año en que se debe de revisar el documento acordado con las características apropiadas.
Justificación: Conocimiento, a alguna causa o accionar.

Área de competencia: Estas son agrupaciones generales deocupaciones afines; que
Comparten los principios científicos o los ámbitos sectoriales en los que se realiza el trabajo.
Subárea de competencia: Desagregación de las áreas de Competencia basada en la orientación económica, siempre delimitada por el mismo género o naturaleza del tipo de trabajo, requerido para generar bienes y servicios - productos.

Tipo de norma: Son aquellas que conforman elordenamiento legal de un estado, dictadas por órganos específicos del mismo, y aplicadas también por instituciones, integradas generalmente por jueces.
Cobertura: Área geográfica que cubre una estación específica de telecomunicaciones.
Titulo del elemento: Lo que un trabajador es capaz de lograr.
Clasificación: Es la acción o el efecto de ordenar o disponer por clases.
Referencia: La referencia es unnúmero, un dato, que puede ser un nombre, que permitirá la posterior localización de una cosa u objeto cuando sea necesaria en cualquier ámbito.
Criterios de desempeño: Son la base para que un evaluador juzgue si un trabajador es, o aún no, competente; Permiten precisar acerca de lo que se hizo y la calidad con que fue realizado. Se redactan refiriéndose a un resultado e incluyendo un enunciadoevaluativo sobre ese resultado.
Campo de aplicación: Tiene como propósito establecer las diferentes circunstancias con las que una persona se enfrentará en el sitio de trabajo y son, en consecuencia, en las que se pondrá a prueba el dominio de la competencia de la persona.
Evidencia por desempeño: Podrían considerarse en principio como las que tienen que ver con la técnica utilizada en eldesempeño de una actividad, requieren de la observación y el análisis del proceso de trabajo de la persona evaluada.
Evidencia por producto: Refieren los resultados o los productos identificables y tangibles, que pueden usarse como referentes para demostrar que la actividad fue realizada.
Evidencia de conocimiento: Refiere las teorías, los principios y las habilidades cognitivas que le permiten a unapersona contar con un punto de partida para un desempeño sistemáticamente eficaz.
Evidencias de actitudes: Hacen referencia a las actitudes que se manifiestan durante el desempeño de la función laboral enunciada en el desempeño de la competencia.
Propósito de la unidad: Se refiere a la finalidad con que se realizara un determinado producto desde a quienes va dirigido y que necesidades...