glosario poder

GLOSARIO RELACIONADO CON PODER Y LIDERAZGO
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo tratare de dar a entender algunos conceptos que son de mucha importancia en la vida de diaria, y no solo en la vida sino también y principalmente en el ámbito laboral, ya que de ahí es donde podemos conocer y entender a las personas, además de comprender lo que caracteriza a un buen líder y lo que posee un gerenteconvencional. Hoy no solo bastan los conocimientos técnicos del negocio, ni cuantos estudios se haya realizado, los resultados de una organización demuestran la capacidad de coordinación que tenga el líder, la capacidad que tenga de motivar al personal, de conseguir resultados extraordinarios; el gerente hoy debe llevar a su equipo al mismo nivel de desarrollo que lo haría un líder. El liderazgoes capaz de motivar y transformar las actitudes del personal de la empresa; el líder debe ser una persona que haya desarrollado o trabaje en ciertas capacidades como el trabajo en equipo que es la capacidad para unir esfuerzos para producir la unión necesaria para conseguir mejores resultados en la organización, todo esto es lo que nos quiere dar a entender cada uno de los siguientes conceptos.1. Actitud:
La actitud es la manifestación o el ánimo con el que frecuentamos una determinada situación, puede ser a través de una actitud positiva o actitud negativa. La actitud positiva permite afrontar una situación enfocada únicamente a los beneficiosos de la situación que atraviesa y enfrentar la realidad de una forma sana, positiva y efectiva. A su vez, la actitud negativa no permitesacar ningún provecho de la situación que se está viviendo lo cual lo lleva a sentimientos de frustración, resultados desfavorables que no permiten el alcance de los objetivos trazados. Es por ello que todo trabajador debe mantener una actitud positiva y más si se trata de la persona líder.







2. Adaptabilidad:
Capacidad de acomodarse o ajustarse una cosa a otra. Lo mismo que debe suceder conlas personas y su trabajo deben ser capaces de adaptarsen a su trabajo y compañerismo, o en la vida diaria.




3. Amor:
El amor es un sentimiento de afecto que se tiene hacia una persona, cosa o trabajo. Es el aprecio que se le tiene al trabajo que se realiza, cuando se es un líder lo principal es el amor lo que se hace y por los que nos siguen.







4. Aptitud:
Aptitud es la habilidad de unapersona o cosa que posee para efectuar una determinada actividad o la capacidad y destreza para el buen desempeño de un negocio, industria, arte, entre otros. Es la forma positiva con que realizamos nuestras tareas, en un trabajo siempre es primordial contar con una buena aptitud.








5. Ascender:
Pasar de una categoría o puesto menos importante a otro más alto o de más importancia. Eso se veen las empresas gracias al esfuerzo y desempeño que se le ponga al trabajo que se realice.









6. Asesoría:
Es un servicio que consiste en bridar información a una persona real o jurídica. Médiate la misma se busca dar un respaldo en un tema que se conoce con gran detalle, o que no se tiene mucho conocimiento. Si se quiere realizar un buen desempeño en el lugar de trabajo y en el puesto quese encuentra es de gran importancia tener un asesoramiento continuo.







7. Autoestima:
La autoestima es la valoración que cada uno de los seres humanos tenemos sobre nosotros mismos, lo que somos, en lo que nos convertimos, como consecuencia de una mezcla de factores físicos, emocionales y sentimentales a los que nos enfrentamos a lo largo de la vida.









8. Benchmarking:
Es el procesomediante el cual se recopila información y se obtienen nuevas ideas, mediante la comparación de aspectos de tu empresa con los líderes o los competidores más fuertes del mercado. El benchmarking es un punto de referencia sobre el cual las empresas comparan algunas de sus áreas.







9. Cautela:
Cuidado y reserva que se pone al hacer algo para prevenir posibles riesgos o para no ser notado. En...