Glosario principios de administracion
Páginas: 3 (593 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2015
Principios de administración
1. Organización lineal: (linear organization) Este tipo de organización se constituye de la forma estructural más simple y es la más antigua: tiene su origen en laorganización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales
2. Unidad de mando: (control unit) Cada empleado tiene que responder a un solo jefe.
3. Unidad dedirección: (address unit) Todos los miembros de una organización deben trabajar en pos de los mismos objetivos.
4. Subordinación del interés particular al general: (subordination of particular interestto the general) Son prioritarios los intereses de la organización y luego los personales.
5. Remuneración del personal: (remuneration of staff) La retribución por el trabajo debe ser acorde a lastareas desempeñadas y justa.
6. Jerarquía: (hierarchy) Representa la cadena de mando, quién manda a quién. Hay que respetarla dirigiéndose al inmediato superior/inferior.
7. Orden: (order) Se puedesintetizar con la frase “un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar”. De esta forma se evitan demoras en búsquedas infructuosas de por ejemplo las herramientas de trabajo.
8. Equidad: (equity) Essinónimo de justicia y trato igualitario para con todos los empleados.
9. Estabilidad del personal: (stability of personnel) Se le debe dar al trabajador el tiempo suficiente para aprender y asimilar lastareas encomendadas.
10. Iniciativa: (initiative) Se debe estimular y valorar los aportes efectuados por el personal que favorezcan a la empresa.
11. Unión del personal: (staff unit) Se refiere a laarmonía en los vínculos para que el clima laboral sea agradable.
12. Centralización: (centralization) Se refiere a la afluencia hacia la cabeza de mando quien tomara las decisiones. Cuanto másgrande sea la organización menor será la centralización
13. Administración: ( administration)es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y...
1. Organización lineal: (linear organization) Este tipo de organización se constituye de la forma estructural más simple y es la más antigua: tiene su origen en laorganización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales
2. Unidad de mando: (control unit) Cada empleado tiene que responder a un solo jefe.
3. Unidad dedirección: (address unit) Todos los miembros de una organización deben trabajar en pos de los mismos objetivos.
4. Subordinación del interés particular al general: (subordination of particular interestto the general) Son prioritarios los intereses de la organización y luego los personales.
5. Remuneración del personal: (remuneration of staff) La retribución por el trabajo debe ser acorde a lastareas desempeñadas y justa.
6. Jerarquía: (hierarchy) Representa la cadena de mando, quién manda a quién. Hay que respetarla dirigiéndose al inmediato superior/inferior.
7. Orden: (order) Se puedesintetizar con la frase “un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar”. De esta forma se evitan demoras en búsquedas infructuosas de por ejemplo las herramientas de trabajo.
8. Equidad: (equity) Essinónimo de justicia y trato igualitario para con todos los empleados.
9. Estabilidad del personal: (stability of personnel) Se le debe dar al trabajador el tiempo suficiente para aprender y asimilar lastareas encomendadas.
10. Iniciativa: (initiative) Se debe estimular y valorar los aportes efectuados por el personal que favorezcan a la empresa.
11. Unión del personal: (staff unit) Se refiere a laarmonía en los vínculos para que el clima laboral sea agradable.
12. Centralización: (centralization) Se refiere a la afluencia hacia la cabeza de mando quien tomara las decisiones. Cuanto másgrande sea la organización menor será la centralización
13. Administración: ( administration)es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.