GLOSARIO SEGURIDAD OCUPACIONAL

GLOSARIO


1. Resilencia: resiliencia o resilencia es la capacidad que tiene una persona o un grupo, de recuperarse frente a la adversidad para seguir proyectando el futuro. En ocasiones, las circunstancias difíciles o los traumas permiten desarrollar recursos que se encontraban latentes y que el individuo desconocía hasta el momento

2. Perturbación funcional: Esaquella disminución o desmejoría importante de la función de un órgano, o de un miembro, sin que se pierda o anule la función del mismo.

3. Perturbación psiquiátrica: se define como cualquier alteración que signifique desmejoría de la salud mental que tenía el individuo, previa a la lesión

4. Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo que puedenser generados por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales o equipos o alteraciones del ambiente

5. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. También se considera el ocurrido en el ejercicio de la función sindical .Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador

6. Incidente de trabajo: evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sinconsecuencias directas para la salud del trabajador.

7. Enfermedad laboral: la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en latabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral

8. ARP: Administradora de Riesgos Profesionales(decreto 1295 de 1994)

9. ARL: Administradora de Riesgos Laborales(Ley 1562)

10. IPS: Instituciones Prestadoras de Servicios. Es decir, todos los centros, clínicas y hospitales donde seprestan los servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta.

11. EPS: Entidad Promotora de Salud y es la encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio médico, solo administrativo y comercial.

12. AUSENTISMO LABORAL: se denomina al número de horas programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de accidente de trabajo, enfermedad laboral o común.13. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: conjunto de acciones y metodologías encaminadas al estudio, evaluación, y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud de los trabajadores.

14. SINIESTRALIDAD. Frecuencia o índice de siniestros que se producen en un lugar.

15. LA ERGONOMÍA. es la disciplina que se encarga del diseño de lugares detrabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.[1] Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

16. Concreción: Acción y efecto de concretar.
Acumulación departículas unidas para formar una masa

17. HSE: Higiene Seguridad y Medio Ambiente

18. COPASO: COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Los comités paritarios de Salud ocupacional deben ser integrados por los empresarios y los trabajadores. Debe ser un comité paritario, es decir, integrado por...