Glosario sobre Recursos Humanos
Páginas: 2 (430 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2014
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GLOSARIO
1. Aptitudes: Son aquellas capacidades y la buena disposición que una persona ostenta para desempeñarse o ejercer determinada tarea, empleo ofunción.
2. Beneficios sociales: Son todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el empleador, esto es, que no están ordenadas por la legislación ni por convenios colectivos de trabajoso que mejoren los que ellos establecen.
3. Auditoria de recursos humanos: Análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual.
4.Cargo: Llámase cargo en general a la responsabilidad. Se aplica a un empleo o dignidad, y a la persona que lo ejerce. También se usa la palabra cargo como responsable de un área, actividad, persona ocosa.
5. Flujo de trabajo: La automatización de un proceso de trabajo, en todo o en parte, durante la que documentos, información o tareas son pasadas de un participante a otro por acción, según unaserie de reglas de procedimiento.
6. Línea: Es aquella área o sector que tiene a su cargo las tareas fundamentales para el cumplimiento de los objetivos de la organización, como pueden ser lasáreas de producción o de ventas.
7. Staff: Son aquellas otras que realizan tareas que, si bien son necesarias para un buen logro de los objetivos centrales, no son imprescindibles o pueden serexternalizadas, por ejemplo, el procesamiento de la información.
8. Atribución: Ámbitos en los que un profesional puede desarrollar su actividad, establecer las condiciones para dicho desarrollo y fijar laslimitaciones cualitativas o cuantitativas que puedan existir.
9. Rotación del trabajo: Proceso periódico de movimiento de trabajadores entre diferentes trabajos o tareas para minimizar actividadesmonótonas y la sobrecarga de determinados tendones o músculos.
10. Sueldo: Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional: mediante retribución fija....
GLOSARIO
1. Aptitudes: Son aquellas capacidades y la buena disposición que una persona ostenta para desempeñarse o ejercer determinada tarea, empleo ofunción.
2. Beneficios sociales: Son todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el empleador, esto es, que no están ordenadas por la legislación ni por convenios colectivos de trabajoso que mejoren los que ellos establecen.
3. Auditoria de recursos humanos: Análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual.
4.Cargo: Llámase cargo en general a la responsabilidad. Se aplica a un empleo o dignidad, y a la persona que lo ejerce. También se usa la palabra cargo como responsable de un área, actividad, persona ocosa.
5. Flujo de trabajo: La automatización de un proceso de trabajo, en todo o en parte, durante la que documentos, información o tareas son pasadas de un participante a otro por acción, según unaserie de reglas de procedimiento.
6. Línea: Es aquella área o sector que tiene a su cargo las tareas fundamentales para el cumplimiento de los objetivos de la organización, como pueden ser lasáreas de producción o de ventas.
7. Staff: Son aquellas otras que realizan tareas que, si bien son necesarias para un buen logro de los objetivos centrales, no son imprescindibles o pueden serexternalizadas, por ejemplo, el procesamiento de la información.
8. Atribución: Ámbitos en los que un profesional puede desarrollar su actividad, establecer las condiciones para dicho desarrollo y fijar laslimitaciones cualitativas o cuantitativas que puedan existir.
9. Rotación del trabajo: Proceso periódico de movimiento de trabajadores entre diferentes trabajos o tareas para minimizar actividadesmonótonas y la sobrecarga de determinados tendones o músculos.
10. Sueldo: Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional: mediante retribución fija....
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