Glosario Terminos Rh

|CONCEPTO: |PROPOSITO: |DOCUMENTOS RELACIONADOS: |FIRMAS REQUERIDAS: |
|CAJA DE AHORRO: |Prestación que ofrece la empresa a sus trabajadores, con el propósito de promover el |*-Procedimiento Caja de Ahorro (Rv. A6/01/11). |*El empleado. |
| |ahorro interno de los mismos. |*-Formato de solicitud de Admón. del Fondo de Caja de | |
| ||Ahorro. | |
| | |*.-Aviso de Personal (F-RH-02-02). | |
|PERCEPCIONES PENDIENTES:|Pago extraordinario que se realiza a un empleado, para completar el sueldo y/o bonos |*.-Aviso de Personal (F-RH-02-02). |*Supervisor del empleado. |
| |que hayan quedado pendientes de pago. Ejemplo Checada incompleta, tiempo extra sin |*.-Procedimiento de nominas. (Rv. 12/01/09). |*Gerente De RH.|
| |autorizar, etc. |*.-Reglamento interior de trabajo. | |
| COMPENSACIONES ESPECIFICAS: |Es la forma en que se remunera al empleado, aquella diferencia que deja de|*.-Listado de Revisión de la Compensación de trabajo |*Contralor. |
| |corresponderle en bonos, al ser promovido de un puesto de trabajo a otro. Ejemplo; |específico. (Rev. 01/01/2011). | |
| |importe del bono de Asistencia,de Puntualidad, Despensa, Producción. Dicha |*.-Aviso de Personal (F-RH-02-02). | |
| |compensación se paga proporcional a las horas trabajadas. Se hace revisión anual. |*.-Procedimiento de nominas. (Rv. 12/01/09). | ||FINIQUITO: |Documento legal laboral calculado por la empresa, que se utiliza cuando la relación |*.-Entrevista de salida (F-RH-03-01). |*El empleado |
| |entre empleado-empresa debe finalizar, por razones como: Baja del empleado por |*.-Aviso de Personal (F-RH-02-02).|*Supervisor del empleado. |
| |renuncia voluntaria, Baja por faltas, Baja por terminación de contrato, Baja por |*.-Vale de pago de finiquito (F-RH-03-03) |*Gerente de RH. |
| |problemas de desempeño. La naturaleza del documento serádependiendo el caso de cada |*.-Check list de proceso de Baja (F-RH-02-04). | |
| |colaborador. |*.-Procedimiento de nominas (Rv. 12/01/09). | |
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