Glosario términos de contabilidad

GLOSARIO
CONTABILIDAD



1. PLANILLA: Es un término frecuente en América Latina. Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinónimo de nómina (una lista de nombres de personas o cosas).
Las planillas también son formularios impresos con espacios en blanco para rellenar. Es habitual que las planillas se utilicen para hacer declaraciones ante la administración pública opara entregar peticiones.

2. DEDUCCIONES: En un contexto de tipo económico, refiere al descuento o la rebaja que se puede aplicar sobre el precio de un algún producto o servicio que se comercializa o bien sobre el sueldo de un trabajador si es que este no cumplió satisfactoriamente con su deber laboral o porque su empleador por alguna razón ajena a su rendimiento decidió imprimirle un recorteal salario que percibe.


3. SALARIO NETO: El salario neto es, en último término, lo que el trabajador realmente percibe, es decir, el dinero correspondiente a su sueldo que ingresa en su cuenta una vez se le han aplicado las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social.

4. JORNADA MIXTA: Aquella cuya jornada ordinaria comprende horario de los dos periodos, sin embargo, no puede contenermás de 3 horas dentro del periodo nocturno, pues se convertirá en una jornada nocturna.
Por ejemplo una jornada de 12:00 pm. 7:30 pm o una jornada de 5:00am. – 12:00pm.

5. RATA POR HORA: Se considera el total en dinero pagado a un empleado por hora de trabajo.

6. IMPUESTO SOBRE LA RENTA: El impuesto sobre la renta (ISR) es un impuesto que grava los ingresos de las personas, empresas, uotras entidades legales.

Es el impuesto que grava toda renta, ingreso, utilidad o beneficio, obtenido por Personas Físicas, Sociedades y Sucesiones Indivisas, en un período fiscal determinado.

7. BONIFICACIÓN: Son retribuciones que el empleador hace con motivo de la relación laboral. En las reformas al código de trabajo se establece que las bonificaciones o aguinaldos de navidad, aligual que las primas de producción, prima de antigüedad e indemnización por despido injustificado están exentos del pago del seguro educativo y de las cuotas de seguro social, con excepción del XIII, ya que éste paga Seguro Social e Impuesto sobre la renta.


8. GASTO DE REPRESENTACIÓN: Son considerados como gastos de representación aquellos realizados por la empresa con la finalidad deser representadas fuera de sus oficinas, locales y establecimientos. Además, están destinadas a mostrar una imagen que permita mantener o mejorar su posición frente al mercado, incluidos los obsequios o agasajos a clientes.

9. RIESGO PROFESIONAL Y SUS PORCENTAJES: Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de laslabores que ejecutan por cuenta de un empleador.

Para efectos de este Seguro, accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecución, con ocasión o por consecuencia del trabajo, y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior, o del esfuerzo realizado.


a. Clase I Ordinario de vida,grado medio 0.56%
b. Clase II Bajo, grado medio 0.98%
c. Clase III Medio, grado medio 2.10%
d. Clase IV Alto, grado medio 3.64%
e. Clase V Máximo, grado medio 5.67%

10. PRE AVISO: La parte que decida poner fin a una relación laboral debe hacerlo dando un aviso previo (de allí pre - aviso) a la otra, según lo dispone la Ley de Contrato de Trabajo.

Si el trabajador es despedido, con elpreaviso se le da la posibilidad de que vaya buscando un nuevo trabajo. Los plazos son en este caso, deben ser:
De 15 días, si el trabajador se encontrara en periodo de prueba, es decir dentro de los tres primeros meses de la relación laboral.
De un mes, si el trabajador tiene una antigüedad de 5 años o menos.
De dos meses, cuando su antigüedad sea mayor de 5 años.

En todos los casos, el...