glosario

 Camila Oyarce
Glosario de Recursos Humanos

1. Aptitud: Capacidad potencial suficiente e idóneapara realizar algún tipo específico de trabajo.
2. Clasificación del puesto de trabajo: Proceso mediante el cual se determina el valor o la contribución relativa que los diferentes puestos de trabajoaportan a la empresa.
3. DAFO: Estudio de las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades que tiene una empresa.
4. Liderazgo: Habilidad para inspirar y dirigir grupos de personas. Constituye unaspecto importante de la función directiva, orientado a la obtención del mejor rendimiento y la satisfacción profesional de los seguidores.
5. Absentismo: Ausencia del trabajo justificada o no.
6.Accidente laboral: Aquél sufrido por un trabajador o trabajadora en su puesto
de trabajo o bien en el viaje de ida o vuelta al mismo.
7. acesor: Consejero/a externo/a.
8. Comite de Empresa: Grupode personas compuesto por los/as representantes electos/as del personal dentro de una empresa para defender sus intereses.
9. Compensacion: Indemnización económica por el esfuerzo o accidente a un/aempleado/a (por ejemplo, horas extraordinarias).
10. Curriculum vitae: Enumeración y descripción detallada de la formación, experiencia y actividades profesionales de una persona.
11. Corresponsal:Aquella persona que representa a una empresa en lugar distinto al de la sede de la misma.
12. Departamento: Área de una empresa dedicada a una determinada función. Se puede componer de variosservicios y tiene una persona con funciones de dirección al frente del mismo.
13. Derecho Laboral: Parte del derecho que regula las relaciones surgidas por la prestación de un servicio por parte delpersonal, ya sea libre, por cuenta ajena, etc.
14. Desempleo: Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de búsqueda de empleo, no encuentra trabajo.
15. Despido improcedente: Aquél que...