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Cuáles son las competencias transversales que deben componer el perfil de un Administrador de Personal?

El perfil de un administrador de personal, deben componerse por las siguientescompetencias:

I- COMPETENCIAS BLANDAS

1. Vocación de servicio
Un profesional del área de personal debe tener claro que sus actividades buscan como fin último el mejoramiento de la productividadde los recursos humanos

2. Adaptabilidad
Un profesional de recursos humanos deberá tener pies ligeros, listos para cambiar rápidamente en respuesta a los estímulos externos.

3.Aprendizaje constante
Un profesional de recursos humanos más que nadie en la organización se deberá preocupar de adquirir constantemente nuevos conocimientos.

4. Control proactivo
El profesional depersonal deberá poseer un control de sus funciones, así como de la mayoría de los aspectos de su trabajo

5. Trabajo en equipo
El profesional de personal deberá poseer o desarrollar una altacapacidad para integrar y liderar equipos de trabajo

6. Liderazgo
El profesional de personal deberá poseer o desarrollar condiciones de liderazgo o “coaching”?, en términos de guiar aequipos de trabajo, ejerciendo sobre ellos fuertes niveles de motivación.

7. Relaciones interpersonales
El profesional de personal deberá ser capaz de establecer un buen nivel de relacionesinterpersonales a todo nivel en la organización, destacando entre otras actitudes como la empatía.

8. Comunicación
Un profesional de recursos humanos deberá ser capaz de establecer un buennivel de comunicaciones a todo nivel, ya sea por canales verbales y no verbales, utilizando los medios existentes en la empresa.

9. Capacidad de análisis
Un profesional de recursos humanosdeberá poseer la capacidad de inducir y deducir a partir de situaciones complejas, las soluciones posibles a distintos tipos de problemas, analizando y sintetizando la información disponible.