glosario

Instituto universitario de tecnología
Antonio José de sucre
“Extensión barinas”

























Barinas mayo 2014




A
Artículo: se denomina terminado o definido a un párrafo bien establecido en las leyes. O también cuando hace referencia a un objeto conocido.
Aguinaldos: es una remuneración que percibe el empleado adicionalmente a las docemensualidades habituales. Puede haber uno o más aguinaldos al año calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, otros ingresos).
Antigüedad: Es una indemnización consagrada como derecho adquirido del trabajador a recibir una cantidad de dinero al terminar la relación de trabajo con un patrono. Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, eltrabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes.
B
Bono vacacional: determina al final de cada mes el monto correspondiente a la proporción de meses transcurridos desde la fecha de ingreso del trabajador o última fecha de aniversario laboral. Este valor se refiere al pasivo que adquiere el patrono por concepto de bono vacacional, se empleapara obtener el salario integral y generar resultados contables.
D
Deberes: se denomina deber o deberes a la responsabilidad de un individuo frente a otro, aunque este otro puede ser una persona física (un par) o una persona jurídica (empresa, organización), incluso el mismo Estado. El deber siempre es establecido de manera previa a contraer la responsabilidad, y espera del individuo unaconducta o una acción que favorezca su cumplimiento. Caso contrario, existe en cualquier caso, la sanción o castigo por haber incumplido dichas responsabilidades.

Derecho: es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia y certeza jurídica, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter en un lugar ymomento dado. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos.
Despedido Indirecto: Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga arenunciar. El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.

Despedido directo: es sinónimo de disolución del contrato por voluntad unilateral del empleador. De esta manera quedan excluidos de la definición de despido directo, la renuncia, elabandono de trabajo, la disolución por mutuo acuerdo y el cese por vencimiento del plazo en el caso de los contratos a plazo fijo. Se configura cuando el acto resolutivo emana del empleador, con causa legal o sin ella, prescindiendo de los servicios del trabajador, mediante la extinción del contrato de trabajo”.[25]  Es decir, cuando el empleador con franqueza y mediante un aviso por escritousualmente, le hace saber al trabajador que prescinde de sus servicios.  En nuestro derecho es necesaria la presentación por escrito del aviso de despido al trabajador según lo dispone el artículo 87 del Código de Trabajo, el que, además, expone los requisitos que dicho documento debe llenar;  en caso se incumpla con la presentación de dicho documento el patrono será sancionado en los términos delinciso e), del artículo 272 del mismo código (multa).
F
Fuero laboral: consiste en la imposibilidad del empleador o patrono de despedir a un trabajador en determinada situación de hecho, por esa causa directa o indirecta. Respecto a la duración y clase de los fueros en materia laboral, depende del país donde residas
Fidecomiso: es un contrato o convenio en virtud del cual una o más personas...