Glosario

GLOSARIO

ACCIDENTE DE TRABAJO
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de unalabor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindicalaunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas deservicios temporales que se encuentren en misión”.
Queda más que claro cuándo se configura un accidente de trabajo, tema relevante para determinar por ejemplo quién debe pagar la respectiva incapacidad, sin la EPS o la ARP.

ACTITUD OCUPACIONAL

EL VIRUS DE LA ACTITUD

Este video nos describe las diferentes actitudes negativas que podemos encontrar dentro de las organizaciones, y que son las quellevan a que se esté bajo un ambiente pesado de trabajo. Los principales virus que describe el video son:

• El alterado: es aquel que exagera todas las situaciones, que de un pequeño problema, hace una tragedia completa
• No comprometido: que es aquel no se compromete con su trabajo y lo único que genera en la organización con su actitud es lesionar el entusiasmo que sienten los demás.
• Elresistente: que es aquel que por su actitud impacta fuertemente en el desempeño de la productividad, ya que se resiste a los cambios que intentan hacerse en la organización y puede disminuir su rendimiento y afectar con su actitud a otros compañeros de trabajo.
• Ese no es mi trabajo: cuando las personas no quieren ver mas allá de sus funciones y se limita así mismo, negándose la oportunidad deaportar por su propia cuenta a la organización.
• El pesimista: el cual todo es malo, y no creo que las cosas que se hagan tengan un fin positivo.

DETECTADOS.

• Esparcidor de rumores: ", es aquel que nunca tiene argumentos validos sobre una situación, pero que de igual forma se encarga de dárselo a conocer a todo el mundo,
Solución: hablaría con él, considero que si le das a conocer el dañoque causa a sus compañeros, y al ambiente de trabajo comprenderá, y tratara de no hacerlo.
• El perfeccionista: es aquel que utiliza la calidad como un arma, ya que el perfeccionismo es una buena actitud siempre y cuando se maneje de forma positiva hacia los demás.
Solución: le haría ver su actitud negativa, haciéndole saber que el perfeccionismo es bueno, siempre y cuando sea positivo y no dañeo haga menos a las personas.

Todos estos virus son propensos a darse en las organizaciones, no solo porque en ella se ejecuten cambios, sino porque no todo el mundo tiene una actitud positiva hacia lo que hace, y no todo el mundo disfruta...

ACTO INSEGURO
“Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlasen riesgo de sufrir un accidente”.
Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES.
Algunos ejemplos:
Trabajar sin equipo de protección personal
permitir a la gente trabajar sin el epp
Cruzar la calle sin precaución.
Conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un multicontacto -el peor invento-
Lanzar objetos a los compañeros
Pasarse un alto/hablar por teléfono...