glosario

Abogado
Profesional del derecho que acompaña a los participantes en el proceso de mediación.
Fuente: Resolución Núm. 886-2006, que aprueba el Reglamento para el Centro de Mediación Familiar del Poder Judicial.

Abuso de confianza
Sus elementos constitutivos son : el hecho material de sustraer o distraer, el carácter fraudulento de la sustracción o distracción o interés delictual del agente,el perjuicio causado al propietario, poseedor o detentador del objetivo sustraído o distraído, la naturaleza del objeto: efectos capitales, mercancías, billetes, finiquitos o cualquier documento que contenga obligación o que opere descargo, la entrega de este objeto, cuando ha sido confiado o entregado, a cargo de devolverlo o presentarlo o cuando tenía aplicación determinada, y la circunstanciaque la entrega haya tenido lugar a título de mandato, depósito, alquiler, prenda, préstamo a uso o comodato o para un trabajo sujeto o no a remuneración.1. Art. 406 El que, abusando de la debilidad, las pasiones o las necesidades de un menor, le hiciere suscribir en su propio perjuicio, obligación, finiquito o descargo, por préstamos de dinero o de cosas muebles, o efectos de comercio u otrosefectos obligatorios, incurrirá en la pena de prisión correccional de uno a dos años, y multa que no bajará de cincuenta pesos, ni excederá el tanto de la tercera parte de las indemnizaciones y restituciones que se deban al agraviado.
Fuente: Sentencia S.C.J , Segunda Sala. 21/05/2012 y artículo 406 Código Penal.

Acceso a la justicia
Es el derecho fundamental que tiene toda persona para acudir ypromover la actividad de los órganos encargados de prestar el servicio público de impartición de justicia, con la finalidad de obtener la tutela jurídica de sus intereses a través de una resolución pronta, completa e imparcial.
Fuente: Resolución 1029-2007, que Reglamenta los Procedimientos de Resolución Alterna de Conflictos Penales establecidos en la Ley núm. 76-02, que crea el Código ProcesalPenal.

Accidente de Trabajo
Accidente de trabajo es toda lesión corporal, permanente o transitoria, que sufra el trabajador en ocasión de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta.
Fuente: Art. 726 del Código de Trabajo.

Acción Pública
Medida de política, programa o proyecto que desarrolla una institución pública, en cualquier área o nivel, y que se materializa en la siguientesecuencia de fases: planificación, presupuesto, ejecución, seguimiento y evaluación.
Fuente: Artículo 3. Dec. No. 134-14 que dicta el Reglamento de Aplicación de la Ley Orgánica No. 1-12, que establece la Estrategia Nacional de Desarrollo de la República Dominicana 2030. G. O. No. 10753 del 15 de abril de 2014.

Acciones positivas
Medidas específicas de carácter temporal, razonable y proporcionadasen relación con el objetivo perseguido en cada caso a favor de las mujeres, para corregir situaciones patentes de desigualdad de facto respecto de los hombres, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad.
Fuente: Resolución Núm. 2751‐2010 Que aprueba el Reglamento para la aplicación de la Política de Igualdad de Género en el Poder Judicial.

Acoso
1. por razón desexo Comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 2. moral o mobbing “actos o comportamientos, discriminatorios o vejatorios protagonizados en el tiempo, con intencionalidad, llevados a cabo en el ámbito de trabajo dependiente, por parte del empresario o sussubordinados o bien por parte de otros compañeros y que se caracteriza por una persecución o violencia psicológica con fines degradantes, humillantes, aislantes que atentan con la dignidad, la persona misma del trabajador y la estabilidad laboral” 3. Sexual Comportamiento, verbal, físico o sicológico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una...