Glosario

1.- Glosario Capítulo 1 del libro Administración de Recursos Humanos.

1. Sistema
Sistema es un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzardeterminado objetivo o propósito. Todo sistema requiere materia, energía o información obtenidas en el ambiente, que constituyen los insumos o entradas (inputs) de recursos necesarios para que elsistema pueda operar.

2. Ambiente
Ambiente es todo lo que rodea a un sistema y sirve para proporcionarle los recursos necesarios para su existencia.

3. Competencia
Conjunto de habilidades yfortalezas que posee una organización.

4. Tipos de organizaciones
Las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones. Seclasifican según sus objetivos, estructura y características principales :
a) Organizaciones según sus fines.
b) Organizaciones según su formalidad.
c) Organizaciones según su grado decentralización.
d) Gubernamentales
e) Financieras
5. Diferenciación
Tendencia hacia la elaboración de la estructura.

6. Eficacia
La eficacia es una medida normativa del logro de resultados. La eficacia deuna organización se refiere a su capacidad de satisfacer una necesidad social mediante el suministro de productos (bienes o servicios), en tanto que la eficiencia es una relación técnica entre lasentradas y las salidas.

7. Eficiencia = mejor utilización de recursos
La eficiencia es la relación entre los costos y beneficios, enfocada hacia la búsqueda de la mejor manera (the best way) dehacer o ejecutar las tareas (métodos), con el fin de que los recursos, (personas, máquinas, materias primas) se utilicen del modo más racional posible. La eficiencia busca utilizar los medios, métodos yprocedimientos, más adecuados y debidamente planeados y organizados para asegurar un óptimo empleo de los recursos disponibles. La eficiencia no se preocupa por los fines, sino por los medios. El...