glosario



Universidad de Oriente
Núcleo Monagas
Departamento Socio - Humanístico
Maturín - Monagas























Septiembre 2014
Importancia de la Terminología Jurídica en la Gerencia de Recursos Humanos:


Recursos Humanos es un área muy dinámica, debió a que es la encargada de coordinar capacitar, controlar y entender a cada área y cada trabajador de laempresa. El derecho laboral es de extrema importancia ya que nos ayuda a regular cualquier acto en materia de trabajo.

No hay que olvidar que recursos humanos es de los principales sectores que deben saber cómo manejar y tratar a los empleados, acorde a las disposiciones que la ley marca.

Para recursos humanos es de vital importancia saber tratar al trabajador, ya que un mal entendido o malentendido puede derivar en complicaciones que afectarían no solo al trabajador o al patrón, sino también a la empresa.

Dentro de la Ley Federal del Trabajo se describen todos los derechos y obligaciones que tienen, tanto el trabajador como el patrón y su fin o ideal, que es llegar a un equilibrio manteniendo la productividad y eficiencia de la entidad donde se labora.

Algunos aspectos que seregulan en este tema son los salarios, el cuándo se paga al doble, el cuándo se paga al triple, cuánto merece cada trabajador de aguinaldo, cuál es el margen y control de salarios en una organización, cuantas horas de labor están permitidas, la seguridad que debe tener cada tipo de trabajo, las políticas de la empresa, etc.

Cabe mencionar que el derecho laboral no está creado para protegerúnicamente al trabajador, ya que dentro de la ley también nos marcan posibles sanciones que pueden ser aplicadas a éste en caso de un abuso de su parte o una violación al contrato.
GLOSARIO:

A

Acción:

En sentido técnico procesal se puede afirmar que acción es una facultad  o poder constitucional de promover la protección jurisdiccional de un derecho subjetivo. Es el derecho de instar(apertura de la instancia), es decir, de estimular la actividad jurisdiccional del Estado.

Acta Jurídica:

Actas Jurídicas: documento emanado de una autoridad pública (juez, notario, oficial de justicia, agente de policía), a efectos de consignar un hecho material, o un hecho jurídico con fines civiles, penales, o administrativos.

Acto administrativo:

Declaración de voluntad,deseo, conocimiento o juicio formulada por un sujeto de la administración pública en ejercicio de una potestad administrativa, Una decisión, general o especial, emanada de autoridad administrativa en ejercicio de sus funciones, en resguardo de los derechos e intereses de los administrados.


Admisión:

Trámite previo en que se decide si hay lugar a la tramitación de la querella o recurso presentado:Anulabilidad: Denominada también nulidad relativa. Es la invalidez de contrato de menor grado que la nulidad absoluta, ya que, sin contravenir una norma imperativa ni faltar alguno de los requisitos esenciales del mismo, adolece de ciertos defectos como son la falta de capacidad de obrar de los contratantes o la concurrencia de vicios en la voluntad.

Apelación:

Se entiende por apelación alacto por el que la parte que se considera perjudicada por una resolución acude al órgano superior jerárquico al que la dictó intentando su modificación. Traslativamente, se considera también apelación a toda la actividad a desarrollar para que ese superior jerárquico resuelva.

Audiencia:

Sesión durante la cual una jurisdicción toma conocimiento de las pretensiones de las partes, instruye elproceso, escucha los alegatos y emites u juicio Por lo común la audiencia es pública.

B


Beneficios:

Desde el punto de vista jurídico, es el goce de un derecho instituido a favor de una persona, en virtud de la voluntad de la ley o de persona capaz de disponer. En sentido económico, es la ganancia, utilidad o lucro que se percibe con motivo del ejercicio de una profesión, actividad o...